11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上，保母屬於家事服務業，不適用勞基法，這7天國假，保母其實得照常提供「托育」服務。
兒童新樂園不只爸媽帶著小孩，更多的是阿公阿嬤帶孫子出遊。
幼童阿嬤：「有的放假、有的沒放假、有的要上課，真的很麻煩。」
這位阿嬤把小孫子們帶出門，因為有人的爸媽今天得上班，還有人專程請假帶小孩。
幼童阿嬤：「有保母也是要求要放假，有一些朋友的保母是這樣。」
雙十一這一天，勞工補休11月12日國定假，卻也有保母認為自己是勞工，喊著要放假否則要求雙倍薪，但不只新北市府公告說明，7天國定假保母得照常托育，勞動部也早在102年就曾說，受雇於家庭的服務工作者，像幫傭、保姆、清潔工，都屬於「家事服務業」，不適用勞基法。
台北市社會局婦幼科長鐘雅惠：「我們也會再透過12個中心，再一次跟保母做這樣法令上宣導，讓保母知道其實勞基法的休假保母跟家長的關係，應該還是適用他們的托育契約。」
台北市社會局說，家長可以提前和保母溝通，像這位保母平常托育照顧2個小孩，勞工休假這一天，其中一位的爸媽休假所以孩子自己帶出去玩，另一位爸媽得上班，她一樣幫忙照顧並沒有多收費。
保母：「孩子爸媽要上班，如果多收一天的薪水，對我們來說沒有多大的意義。」
社會局說，都會體諒孩子父母，但的確有家長遇到保母要求加班費或補休假，偏偏保母單位又不幫忙協商，礙於小孩未來還是要委託他們照顧，家長也只能先默默接受。
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