勞動部今天表示，申請育嬰留職停薪（育嬰假）的民眾有高達93.2%返回職場，其中有高達7成7是回到原本公司。雖然還有6.9%民眾離開職場，但比率持續降低。
勞動部今天公布「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」，調查時間為今年5至6月，以請領育嬰留職停薪津貼並於104年期滿者為調查對象，總計回收有效樣本5614份。
根據調查結果顯示，申請育嬰留職停薪於104年期滿者，在105年6月底前曾回職場占93.2%（回原單位加保者占77.7%，至其他單位加保者占15.5%），離開職場（未再加保者）為6.9%，與上年同期相較，離開職場比率由7.8%降為6.9%。
其中回到原單位者，也有高達9成的民眾是回到原本職位，尤其以男性比例最高，男性申請者期滿有回到原職位占94.1%，高於女性的89.5%。而有9.6%未回到原職位的主因則是原本工作已有人取代。
至於為何不是回到原單位就職的原因，有39.6%的民眾是因為家庭因素自願離開，其次則為想從事工時較短或較彈性的工作，占12.8%。勞動部說，跟104年相比，因「家庭因素自願離開」的比率下降4.5個百分點，因「想從事工時較短或較彈性的工作」的比率上升3.4個百分點。
而重返職場是否會遇到困難，有高達75.5%沒有工作適應問題，但有困難占24.5%（有一點困難23.3%，非常困難1.2%），較104年的21.2%，增加3.3個百分點。
勞動部表示，調查顯示女性、任職於較大員工規模者、平均申請期間較長者，出現困難的比率較高。
雖然目前申請育嬰假是很普遍的行為，不過根據調查仍有8%曾經受到事業單位或上級長官阻撓，阻撓理由前3名以「公司人手不足」、「補充性人力不好找」跟「強迫辭職」。(中央社)
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