「企業實習」是協助縮短學用落差，讓學生及早與業界接軌的方式之一，然而據1111人力銀行調查，6成6受訪企業未提供實習職缺，主因仍是人事成本考量，加上只想找即戰力所致。
1111人力銀行今天公布「企業進用實習生意願調查」，調查顯示，3成4受訪企業願意提供實習職缺，其中有7成7願意提供「一學期」或「整學年」的實習機會，其餘2成3為「暑期」及「其他」的實習型態。
細究原因，企業願意任用實習生，主要著眼於「提前預約／培養優秀人才」（53.1%）、「補足基層人力」（38.6%）。
受訪企業坦言，求職者若擁有實習經驗，57.3%受訪企業會因此加分，原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷，相對具有加分作用。
就產業別交叉分析結果顯示，「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。
反觀，6成6「無提供實習職缺」的受訪企業表示，不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」（37.1%）、「實習時間太短不利培訓」（22.0%）及「需另行教導，耽誤工作」（13.6%）。
對此，1111人力銀行副總經理李大華解釋，根據經濟部統計，2015年台灣中小企業約138萬家，占全體企業的9成7。針對中小型企業、甚至是微型企業來看，從人事成本開銷衡量，每位員工都必須具備即戰力，經常是「一人多工」的工作模式，自然無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門，且受到企業規模及工作型態侷限，以致於無法提供實習職缺，也是中小企業在人才培訓與運用上的困境。
為了解企業任用實習生狀況，1111人力銀行設計「企業進用實習生意願」調查，時間自10月1日到10月19日，針對企業會員進行網路調查，有效樣本數為1293份，信心水準95%，誤差值2.72個百分點。(中央社)
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