桃園一家上市公司遭到女員工指控，產後銷假上班後，因為哺乳室人多，集乳時間超過法定30分鐘竟然遭到公司調職，申請育嬰假遭到刁難，最後以不適任為由資遣，但公司回應，女子是因為常和主管同事起爭執，違反了公司規定及工作倫理才會被資遣，和集乳無關。
劉小姐拉起白布條，戴墨鏡、口罩來到市府抗議，因為她生產完，回到職場卻丟了工作。
當事人劉小姐：「我因為集乳時間被我的長官約談，那他是說我的集乳時間超過30分鐘，那我有跟他解釋是前面兩個同仁的DELAY，不是我的原因，那就是因為這樣子成他的不愉快。」
他去年底生完孩子回來上班，因為上班集乳時間超過，事後主管要將他調職，劉小姐不同意，之後再請育嬰假居然就接到人事的資遣通知。
當事人劉小姐：「那我就是有問我的原因說為什麼要資遣我？那他們的原因是說，對這個工作不適任。」
劉小姐不敢相信，服務18年的公司，還是一家被動元件的上市公司，竟然用不適任資遣他；根據性別工作平等法規定，100人以上的公司都要設置哺乳室，每天可以有兩次哺乳，集乳的時間每次半小時，可以算在上班工時內。
致茂訪法務吳經理：「單純是因為他長期以來的工作表現，工作態度都不是很良好。」
公司解釋，資遣是因為考績不佳，又常和主管同事起爭執，違反了公司規定及工作倫理才會被資遣，但當劉小姐提出性平申訴後，公司卻來函同意給育嬰假並要求退還資遣費，希望她撤回性平申訴，劉小姐覺得哺乳和育嬰假是法律賦予權利，卻要靠申訴才能行使，會站出來只希望每個職場媽媽都能受到公平對待。
圖／TVBS
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
