在台北市勞工局勞資調解案件中，高達10%都是通勤受傷爭議，最近就有一位在連鎖3C賣場服務的林姓男子，上班途中發生車禍，先請了30天病假，後來身體還是沒復原，沒辦法上班，他投訴公司，居然強迫他放1個半月的無薪假，3C公司趕緊澄清，表示因為還沒收到職災證明，所以依照規定沒有核准傷病假，才沒有給付薪水，而台北市勞工局表示，公司雖然沒有違法，但是還是能彈性調整，多給員工關懷。
通勤時間車水馬龍，就有一位在3C賣場工作的林姓男子，上班途中發生車禍受傷，無法工作後投訴，被公司強迫放1個半月無薪假。3C公司經理陳郁嵐：「這有一些誤會，其實在舉證的相關資料當中，他(林姓員工)在8月17日才提供所有相關文件，我們是沒有無薪假，在公司規定來說，一旦職災判定成立，會把他之前的薪水(給付)。」
強調第一時間陪同員工就醫，並出具勞資證明上沒有填寫完整的部分，其實這名75年次的員工，已經在這間連鎖通路商服務1年多，4月上班車禍後右手骨折、韌帶鬆脫，先請了30天病假，之後病假請完，又請了1個多月的假，公司以沒有收到職災證明為由，並沒有給付薪水。
其實職災證明必須具備上下班時間，而且是必經道路，並且沒有酒駕等因素，如果無法確實舉證，資方即使沒有給付薪水也屬合法範圍。台北市勞工局科長梁蒼淇：「確認(職災)之後再給予法律上必要的補償，那目前依法律上規定，這樣子是沒有違法的，但是勞工生活就會陷入困境，那對勞工來講是相當不合理的。」
上班途中車禍勞資爭議，已經占北市勞資調解案件的10%，雖然3C公司沒有違法，不過多數勞工恐怕希望法律不外乎人情，多一分關懷更符合勞工期待。
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