百貨公司專櫃人員因為誓師大會未到，挨罰1600元引發網友正反兩面爭議，但其實不少百貨都有制定員工管理辦法，像是遲倒、忘記帶卡或是早退都是罰100元，超過3次要累計增加，而開店無故未到則是罰1600元，甚至還有其他百貨更嚴格，遲到半小時要罰1000元，另外沒帶名牌、沒走員工通道都要罰錢等，勞工局解釋，業者制定員工管理辦法，訂定罰則要符合比例原則，如果罰則太苛刻，就可能違反勞基法，除了開罰，也會要求業者改善。
百貨公司11點開門，但10點多員工開始陸續上班，開門營業前，還得先在大廳集合，勤前宣教，專櫃人員沒有出席，挨罰1600元，看看SOGO的出缺勤管理辦法 ，遲到一次罰100元，忘記帶卡罰100元，早退100元，累積3次開始累加，另外開店無故未到，開罰1600元。
百貨公司櫃姐：「被開罰1600元，應該是屬於正常範圍外的時間啦，正常公司都會有容許的範圍，我想這都是能通融的，這是早就通知了啊，我們前1個月排班都會知道下個月幾號誓師，就算你休假也要來啊。」
其實百貨公司罰則百百款，還有規定滑手機罰500元，刻字名牌遺失罰700元，被客訴調查屬實，也要罰1000元，沒有按照規定穿制服或鞋子，也要罰200元等。
中市勞工局長黃荷婷：「你要符合比例原則，也就是說你要從工資1個小時多少去做計算，所以不能過度地去苛刻員工。」
另外其他百貨還有規定，進出沒有使用員工通道也要罰，開店後才到勤，每半小時就要罰1000元，態度傲慢、散播謠言或是勤務中爭吵通通都要罰，勞工局表示，超過30人以上公司就要制定內部管理辦法，送勞工局審核後，就能對員工施行，但部份罰責，如果不符合比例原則，就可能違反勞基法，勞工局可依法開罰。
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