再過幾天就要過年了，卻有桃園的員工看到公司的公告，氣得投訴，因為公司1月份的薪水，原本要在2月初入帳，剛好遇到農曆過年，所以公告延後到2月17日發，等於是過年後才能領到薪水，也讓員工非常不滿，公司回應其實不是延發薪水，而是會先發放80%，剩下的加班費跟津貼年後再發，但勞工局說公司延到17日，恐怕已經違反勞基法規定。
快過年，員工喜孜孜，以為快可以拿到薪水和年終，但有家公司可不是這樣，公告示單寫著原本薪資在隔月8日發，但因為1月薪資發放日遇到假日來不及結算，跳過春節，所以延到2月17日發，但又考慮春節員工花費多，薪水2月4日發，但1月15日以後新進人員沒有，本籍員工間接人員發80%、排休人員發全薪，1月新進人員發8000元，外籍員工也只發1萬元，而且缺勤5天的薪水砍半，實際來到位在桃園楊梅的這家公司，只有少數員工進出。
遭投訴公司副總：「那為什麼發80%，是因為有一些是牽涉到勞健保問題事項，所以來不及，其他的牽涉要核算，所以我們要延發。」
但勞工局說公司在2月8日發放80%的薪水，沒有問題，但是…。
勞動局科長張哲航：「剩下的20%薪水的部分，到17日才發的話，那這個跟法令上規定的不符。」
規定走在違法邊緣，被要求改善，只是今年的年終根據人力銀行統計，大陸領年終的人口只有30%，在台灣好一點，領年終的超過一半，平均年終約在1.22個月，以金融業領的最好，但科技業景氣不比往年，不景氣、年終少，員工可以體諒，但只希望可以準時發薪，因為過年什麼都要錢。
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