全家的茶葉蛋從10月1日起從新台幣8元漲到10元、漲幅25%，外食愈來愈貴，雖然主計總處公布的8月份消費者物價指數下跌0.45%，但外食的漲幅3.07，跟年薪的增幅比起來差不了多少，更雪上加霜的是近年經常性薪資採月薪制減少、比例變少了，採績效制的廠商由96年11％上升至103年14.2％，創下歷史新高。
電商產品行銷王冠霽vs.店家：「老闆最近生意還OK吧，要不要幫你做宣傳一下。謝謝、謝謝你們。」
不管晴天、雨天都要出門拜訪商家，他是電商軟體業務小P，目前負責民生社區商圈，一整排的商家門口都擺了大大的立牌都是他努力的成果，上面有QR code掃一下就能得到店家的優惠資訊，或是加入好友就可以得到貼圖來刺激消費者的黏著率。
店家：「顧客有多一些，因為他會問說這個立牌上面什麼意思，怎麼使用怎麼加入這樣子。」
一整天下來，跑客戶超過8個小時是家常便飯，比較起以前當上班族坐辦公室，業務帶給他相當大的成就感。
電商產品行銷王冠霽：「你自己的努力跟獎金都是靠你自己去爭取，之前好的話一個月7、8萬元其實不是問題，以前做固定薪資的工作來講的話，可能就是3萬多打死。」
像小P這樣靠業績獎金或抽成作為計算薪水的人愈來愈多，行政院主計處統計近年經常性薪資採月薪制的比例變少了，採績效制的廠商由96年11.0％上升至103年14.2％，創下歷史新高。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「如果說雇主發薪的彈性變大的話，當然對勞工來講，他的整個所得的不穩定性就會變高，會讓勞工處於一種非常窮累的狀態。」
更弔詭的是主計總處公布受僱員工動向調查，2014年全體工業及服務業受僱員工，每人年總報酬為65萬9126元，比2013年增加2萬3070元，年增率3.6％並創18年來新高。雖然受僱員工年薪增加但報酬結構改變，經常性薪資也就是「月薪」佔比為69.6％而創歷年新低 ，獎金等非薪資報酬佔13.9％為歷年新高。
人力銀行公關副理楊宗斌：「比較憂心就是說在整個不景氣情況下，一方面這種所謂的績效制獎金制的比重會提高，另一方面使用部分工時人員的比重也會跟著增加。」
績效制、非薪資報酬增加反映近年企業為了因應景氣翻轉，企業為了降低經營成本所做出的改變，政治大學勞工研究所教授成之約說對勞工來說不算是好現象，如果未來經濟情勢變動越大，可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「這樣的以績效來替代固定的薪資，只會讓勞工的薪資處在極度不穩定的狀態，但是我們的物價和房價不會那麼不穩定，它持續的走高。」
同時8月消費者物價指數比去年同期下跌0.45%，但是外食價格依舊很高，蔬菜、水果及肉類以及部分調理食品等外食費用漲幅超過3%，跟年薪總報酬增幅3.6%比起來差不多，等於薪水漲幅 跟物價比起來還是追得很辛苦，知名超商的茶葉蛋就從8元調漲到10元、漲幅25%。
電商產品行銷王冠霽：「尤其是我們在跑業務來講，也時候會想休息一下，口渴的時候要買杯飲料或是咖啡店，說實在的物價在一直飆漲的時候，我們只有想辦法來賺錢。」
景氣循環加速、薪資結構又出現改變加上物價漲幅，勞工的壓力恐怕只會愈來愈大。
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