台灣人口老化，少子化的趨勢愈來愈嚴重，首先衝擊到的就是勞力密集產業，以營造業來說，以模板、水泥、鋼筋這三類缺工最為嚴重。為了解決勞力問題，勞動部計畫有條件鬆綁外勞在台年限，從12年延長到15年，只要符合語文、工作技能、薪資等要件，可不受年限限制「續留台灣」。目前全台外勞人數有58萬人，若新制上路，首批受惠族群當推工作滿9年但未滿12年的外勞，人數有3450人，其中家事外勞占大多數，約有2800多人。
拿著工具敲敲打打修飾門框，裝修師傅忙的手停不下來，不一會兒又拿著電鑽鎖螺絲，雖然做的是藍領工作，但薪水直逼公司管理階級一天工作約8個小時，月入6、7萬不是問題。
沈先生vs.記者 ：「(學徒一天)1200至1500吧，現在呢，都有2200以上吧。」
今年30歲的沈大哥從15歲開始做學徒到現在，入行已經15年了，但在這行還算是新生代，因為新一代的年輕人大多對於技術層面的工作興趣不大，他擔心如果再這樣下去，10年後恐怕找不到台籍的師傅。
裝修師傅沈先生：「10年後台灣的市場沒了，會被誰搶走就是外勞，外勞做大理石的一天2千5，他們剛來的時候10年前，我看到他們一個月才1萬多塊、2萬多塊，他們現在已經到跟我們一樣5、6萬 6、7萬了。」
像這樣專業的工班現在卻愈來愈難找，甚至有錢也找不到工人，舉例來說以前要預約師傅施工大約要等一個星期，現在沒有等上一個半月師傅根本沒時間。寬築設計趙弈芃：「現在就算有預算有工期，廠商也要排很久的時間，因為老師傅的時間，都排非常多非常多的工作了。」
不只裝潢工人炙手可熱，建築工人的缺工潮更大，在營造業中以模板、水泥、鋼筋這三類缺工最為嚴重，根據人力銀行統計建築或土木工程業求供比為6.04，也就是1個人有6個工作機會，而全體工作機會的求供比只2.09。寬築設計趙弈芃：「我現在所接觸到的廠商他們大概都已經4、50歲了，年輕的學徒待不到幾個月就跳槽就轉行。」
勞工陣線秘書長孫友聯：「缺工，勞工的工資應該待價而沽才對，我們的薪資整體的薪資應該上漲才對，凸顯了我們的雇主不願意負擔應有的工資，一再用虛偽的缺工，來大量引進廉價的外勞。」
為了要解決人口老化、出生率低勞動力不足的問題，台灣從1992年通過《就業服務法》後允許民間產業引進外勞，在台工作外勞人數一路攀升，截至上半年外勞人數已經衝破58萬大關，相當於台灣勞動力(1160萬)的5%。勞動部現在更有意要，有條件鬆綁外勞在台工作期限從12年延長到15年，另外只要符合語文、工作技能薪資等條件，還有機會不受到年限限制「續留台灣」新制拚本月中立院開議後完成三讀。最快10月上路。
勞工陣線秘書長孫友聯：「卻只能綁在同一個雇主，他享受了工作權但是他卻沒有勞退，而且他沒有機會選擇成一個移民。」
開放外勞在台年限，還有賴政府擬定配套措施，避免人數擴增之後，衝擊到本國勞工的就業機會。
TVBS網路新聞整理報導
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