勞基法修正案初審通過，公司賺錢、勞工也能參與分紅，但一般上班族聽到這個法案都不報太大期望，認為老闆賺錢不一定會想分給員工，勞團也覺得上市櫃公司所公佈的財報不一定正確，就算得分紅，也有可能員工拿到獎金、會用另外的名目扣薪水，而目前王品集團跟台中健豪印刷等少數企業有員工獎金分紅制度。
服務生：「這是人氣拼盤。」
服務生送上餐點，還會親自到桌邊幫忙烤肉，以服務著稱的王品集團每個月25日分紅，將整個集團的營收百分之33均分給所有員工，依年資、職務等級區分獎金多寡，就連工讀生都能分一杯羹。
尾牙主持人：「哇！三位優秀的同仁。」
台中健豪印刷老闆大手筆，尾牙送員工環遊世界，據了解公司盈餘有一半都給員工分紅，至於其他科技跟金融業員工達到一定年資會配股分紅，但不是人人都有份，一般公司行號想意外得到分紅獎金機會並不多。
民眾：「我覺得不太可能，畢竟老闆投資的一些成本，他一定以他自己利益優先考量，要看老闆賺多少吧！如果多一點的話就會分多一點。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「這邊減600這邊加600，實質上最後結果我的薪水並沒有增加，29條會不會造成同樣的結果我覺得是會的。」
基層員工很難知道，公司到底有沒有賺錢，即使上市櫃公司得公佈財報，但檯面上的數字又可能只是參考，法案上路公司盈餘是否能真的回饋給員工，勞工們都不報太大期望。
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