上班族辛苦工作一整年，最關心的就是年終有多少，根據人力銀行調查，目前大概有7成5的企業表示會發年終，有2成還在觀望，約6成企業的年終跟去年差不多，只有2成會比去年增加，另外一項調查顯示，今年因為景氣比去年好，員工的忠誠度也比較低，如果企業想順利招人或留才，恐怕銀彈攻勢的行情也不能太差。
越來越接近年底，上班族最關注的就是年終獎金有多少，根據人力銀行調查，上班族期望的年終獎金，平均為1.11個月，不過也才比去年多出2.1天，整體增加月2500多元，算是不無小補。
Yes123人力銀行公關副理楊宗斌：「兩岸購物網站的一個熱絡，也帶動了這個24小時出貨的競爭，讓整個物流業今年的業績是成長的，運輸物流業它今年看起來，其實員工預估大概可以接近，有2個月的年終期望值。」
金融保險、醫療生技和科技業，確定發年終的比例最高，另外受到網購市場帶動，物流業成了大黑馬。
根據統計，目前已經有7成以上企業確定會發年終，不過還有2成企業仍在觀望，其中有6成跟去年相比，年終成長幅度持平，約有近3成企業年終比去年還高。但發年終不夠大方的雇主可能要小心了，受到景氣暢旺帶動，人力銀行調查，今年上班族對企業的忠誠度只有44分，比去年還低，如果沒有誘因，恐怕很難留才或招募新血。
104獵才派遣事業群資深副總晉麗明：「1月份到現在第4季，整個景氣復甦得非常快，那企業體招募的意願也很強，公司整個薪酬福利或說整個激勵的措施，可能不是很合理的狀況之下，我想今年可能預期在整個年底，或者說明年的轉職潮，可能它的能量就會比較大一些。」
年節、前後轉職潮蠢蠢欲動，如果企業祭出銀彈攻勢，根據統計，一般基層員工得加個3千8，中階主管薪資提高近1萬，高階主管多給3萬，才可能順利徵才或留才。
不過職場專家也提醒，領得多不如領得久，與其只在乎薪資，不如考量企業前景，才有利職涯發展。
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