暑假結束，今年畢業的社會新鮮人陸續開工，但第一份工作、能待多久？人力銀行就統計，平均有3成5的新人，會在3個月內離職，第一個月就快閃的比例高達32%；社會新鮮人的想法，是認為實際工作和預想不同，但對業主來說，工作不到3個月就離職，增加企業招募成本，社會新鮮人也會因為騎驢找馬的心態，壞了自己的名聲。
想文案、聯絡活動廠商，李小姐研究所畢業，這份工作剛做滿3個月，只是待不待得下去，她說，剛開始不適應，的確曾動過離職念頭。李小姐：「大概也是至少一個月到兩個月。」
同時畢業的同學，最誇張的，上工不到1星期就離職；社會新鮮人第一份工作快閃的比例，的確很高，人力銀行就統計，35.5%的社會新鮮人，在3個月內離職，第1個月就快閃的，高達3成2，而理由多半是和期待有落差。
林小姐：「會想說，我做了是不是跟我預期一樣。」
李小姐：「可能會跟原本預期的有落差。」
社會新鮮人認為工作不喜歡，就再繼續找，騎驢找馬的心態，或許是因為年輕，想多嘗試，但對釋出職缺的公司來說，工作不滿3個月就走人，是在浪費招募成本，而會給予錄用通知的，通常是看中過去有實習經驗、打工經驗。
餐廳主管：「相關的經驗，他在學習過程會比較快去進入狀況。」
早餐店老闆：「有那種幾個月就走的，這樣的話，會造成我們就是要訓練，浪費時間。」
3個月是試用期的限期，原本是讓企業可以篩選想要的人，但卻也成了社會新鮮人，測試自己適不適合繼續工作的期限。
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