六月畢業季，今年約有30萬新鮮人即將投入職場，但您知道透過網路找工作有多難嗎？根據人力銀行調查，碩博士生不再吃香，今年大學畢業找工作的比例提高到九成三，競爭激烈到得面試7.1次，才可能獲得一份工作機會，但到就業服務站徵才活動現場直擊卻發現，年輕人穿牛仔褲、T恤就來找工作，可能讓自己在第一關就先被扣分。
已經在面談的小姐，俏麗短裙，腳踩近10公分涼鞋，這樣的穿衣風格，適合出遊，不適合求職，當天有飯店、科技公司和零售業徵儲備幹部，來找工作的男生，有人穿寬鬆T恤、牛仔褲，再搭運動鞋，這位上衣很有型，但同樣也是牛仔褲。
求職民眾：「(求職)穿什麼，其實我沒特別想這問題。」
台北市就業服務處長游淑真：「他的衣著是套裝的話，他穿這樣子過來(面試)，我們就知道他應該是有機會(錄取)。」
碩博士生薪資優勢不在，今年有九成三的畢業生，踏入職場，預估30萬求職大軍湧現，競爭大到平均得面試7.1次才獲得一個工作機會，和去年相比難度更高，要搶面試分數，從外表下手。
形象顧問王涵vs.客戶：「你自己是屬於哪一類的？」
座談了解喜好，丈量身形比例，從頭到腳做搭配，應徵的行業不同，打扮各有巧思，金融業最重視專業形象，深色套裝塑造沉穩信任感，最多人想從事科技業，應徵工程師服裝可別穿得像宅男，線條襯衫和淺色外套，更有朝氣，傳媒和設計業，可利用配件顯現個人風格，不管怎麼搭，西裝外套少不了。
形象顧問王涵：「如果西裝外套預算不夠，盡量在最後的時候，花一點點的修改費，去把袖子的部分修改成合身的狀態(較俐落)。」
有專屬顧問打造形象，不到一年會員累積超過500人，也有傳統西裝店力拚轉型，整套搭配賣，走平價路線搶畢業商機，不管預算多少，正式穿著多少代表了對工作的重視。
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