知名飯店集結旗下飯店餐飲品牌，大搞創意招兵買馬，只要求職者來面試，就大方送只限當天消費的8折餐券，吸引應屆畢業生和二度就業民眾前來報名應徵，最後還能摸彩抽獎，引來超過上百位民眾前來面試，其這樣別出心裁的徵才方式，過去日月光也曾經安排面試者免費遊愛河，這樣行銷手法看在人力仲介眼裡，就是一個典型的聚焦行銷法，也就是若無緣當正式員工，讓面試者憑折價券拚業績。
飯店人員VS.應徵者：「先幫我們填一下履歷表。」
飯店招兵買馬，面試人員一個接著一個排隊入場，步驟一、先來填履歷，應徵者仔細核對項目，就怕疏忽少寫一攔，印象被扣分，接著坐在大螢幕前，觀賞企業簡介，等著被叫號、進行口試、面談。
飯店主管VS.應徵者：「可以從事飯店業，就是要有一個人格特質，就是熱情、喜歡跟人接觸。」
有人應答如流反應超快，也有人似乎是太緊張了，沒關係面試完，還有SPECIAL。飯店人員VS.應徵者：「1號，恭喜你獲得限量拖鞋。」
飯店業者再送上8折餐券，趁機吸客上門。飯店人員VS.應徵者：「謝謝你今天過來面試，這是我們的餐車8折券。」
徵才還送餐券 ，大方打折請應徵者吃餐點，仔細看折價券背面，寫著只限當天使用，換句話說，應徵者從面試完後，至少有8成以上能立刻消費。應徵民眾：「還是要今天把它消費完，剛好面試完，可以放鬆一下，終於有食慾了。」
應徵民眾：「順便推銷自己新產品。」
就連日月光，在高雄徵才也曾經大手筆，讓參加面試民眾免費搭船遊愛河，業者祭出聚焦行銷法，增加企業品牌知名度，讓求職者更能了解商品內容，由於職務替代性高、門檻低，人才更能聚焦，掌握求職者意向，也不得不了解企業旗下其它品牌目光。
1111人力銀行李大華：「折價券也在成本考量內可以的，8折或7折內，他們可以吸收情況之下，也活絡他們公司產品。」
人力銀行直言，企業徵才無所不用其極，要讓面試者強迫接收訊息、花招百出，萬一進不了飯店當正式員工，只要拿著折價券消費，飯店也能利用徵才拚業績。
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