求職旺季就快到了，如果企業要求面試者提供臉書帳號，你願意嗎？人力銀行調查發現，規模越大的企業，大約有1成比例，要求填寫臉書帳號，企業認為，透過臉書，可以更瞭解未來員工表現，還有職場專家建議，有時候「頭銜大小」比「薪水高低」，來的重要，專家認為，頭銜高，累積人脈更容易，即便短期內薪水不高，但對於未來換工作是加分效果，加薪更容易。
公關公司員工vs.記者：「我是副總，我是這裡的主任。」
公關公司裡，每個員工頭銜都是「經理」起跳，不是故意這麼做。公關公司副總彭先生：「(頭銜)給他一些『自信心』，面對客戶如果你的頭銜，比較漂亮的話，有助於你推展業務，和客戶之間經營比較好的關係，像金融投顧業、3C品牌業者，會給一些比較基層主管，推銷業務的時候，比較高的職稱。」
人力銀行執行副總，發表這篇「頭銜好比薪水高更重要」，文中提到，頭銜會將身價推高，即使在目前工作領的薪水普通，但是在被下一個工作挖角時，對方開出的薪水，一定至少符合這個頭銜的水準，就算沒有換工作，當老闆在定期檢核薪資時，也會主動把你拉到符合這個頭銜的薪資。
yes123公關副理楊宗斌：「(頭銜高)對累積人脈，就是人脈資本，和實際上收入，是會有幫助的，畢竟漂亮的職銜，給客戶、消費者一個信任感。」
找工作不只看頭銜，還流行「看臉書」。記者：「如果找工作時，對方要求給臉書帳號，看你臉書發言，你會願意嗎？」民眾：「不願意，應該不OK吧！」記者：「為什麼？」民眾：「這是隱私問題。」
不過104人力銀行調查發現，越來越多企業，希望求職者提供臉書帳號，大規模企業約10%，以外商為止，中小型企業也有4%，要看你臉書，因為老闆想更瞭解你形式作風。104資訊科技公共事務部經理張雅惠：「(企業)希望透過求職者臉書，去觀察幾件事情，他們最主要的觀察，是希望求職者在臉書帳號發表的內容，是不是能夠和職務，產業關連度，專業性是不是吻合的，建議在臉書上面，看到求職者本身，『觀點』問題。」
專家建議，臉書可以多發些和工作專業度有關的貼文，吃喝玩樂也是無傷大雅，企業會藉此瞭解生活模式，至於政治議題雖然敏感，但要有理性的論述，最忌諱的就是不雅言詞和圖片。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠：「求職者留(臉書帳號)的時候，第一個他對自己臉書發表內容相當有信心，(代表)歡迎企業主，來看他臉書內容，因為其實在臉書社群網站，傳播力跟影響力，其實某個程度來講，大於實際人際關係。」
其實不只臉書，社群媒體上的一舉一動，對求職可以是阻力，也可能是助力，讓企業更瞭解自己，除了履歷外，運用「新科技」，也會幫求職加分。
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