明年開始，急診室、手術房等護理人員，將全數納入工時制，也就是上滿8小時後就得打卡下班，這項新法對醫院來說可無法認同，因為為了避免超時工作，即便手術進行到一半，還是得被迫換班，不僅交接班人員可能不清楚手術內容，恐怕還得花時間了解、反倒增加手術風險，因此院方也無奈，只能增加人力或是延遲部分手術進行，目前可能先取消颱風天門診，將人力留給急重症患者。
醫院掛號批價櫃檯人員，早就納入工時制，時間到就下班，但明年開始手術房護理人員，也通通取消責任制。台灣醫院協會副理事長吳志雄：「包括急診包括加護病房，包括這些麻醉護理人力，時間到就一定要下來馬上交班，這個我們是覺得站在病人立場，是有些危險的。」
護理人員有心完成手術責任，勞委會卻不放行，看看這波納入名單，血液透析室、放射線診療、呼吸診療室等護理人員，其中關鍵的手術室、急診室、加護病房、產房、麻醉恢復室等，通通都是急重症患者，身旁的護理人員治療過程可不能隨便中斷，為了因應勞委會新法，院方只能延遲部分手術，要病患再等一等改到其他天，或是乾脆找人交接換班，手術房刀一開，10幾個鐘頭很常見，一不小心就超過8小時工時上限，沒開完的刀該怎麼辦，雙和醫院院長同時也是，台灣醫院協會副理事長吳志雄說，增加輪班因應帶來更大隱憂。
吳志雄：「比如說斷手指頭接到一半，斷指接很多指可能要開10幾個小時，時間到就換手新上來的人(護理人員)，也不知道接到哪裡，這個對病人是有危險的。」
手術進行到一半，卻被迫得換班，病患風險可大了，因為交接的護理人員，對手術內容可不一定清楚，手術工具一拿錯就糟了，病患得在手術台上，等著護理人員交接班，不僅感染細菌風險增加，漏了哪個環節可能影響患者手術進行，而且夜班護理人員，可能非本科出身，例如骨科手術交接的卻是外科手術人員，民眾當然擔心了。
患者：「沒有開完你現在換班，手術都不一樣，進行到什麼程度也不知道，病人很重要嘛，你上班時間差不了幾分鐘，應該沒關係，你動(手術進行)到一半，突然間要換班，那個人(患者)假如不能很順的話，我會覺得很危險。」
吳志雄：「我們可能會先把，比如說把颱風天門診，先按照我們合法工時，讓他們得到休息，但是一般夜間門診，我們不會一下子就取消。」
勞委會法令一出，院方也無奈，只能先取消颱風天一般門診，就怕又讓護理人員超時工作，或是調派白天班護理人員支援急診，並增加人力，至於急重症患者的手術，還是得要開後續再向衛福部報備，但醫院真的會乖乖執行嗎？
如果從第一波納入勞基法範圍的，護理或行政人員來說，醫改會8月公布的調查，全台21家醫院違反勞基法，其中有3家還是衛福部體系下的醫院，公家單位知法犯法嗎？
醫療改革基金會研究員李芸婷：「院方他會要求醫護人員，先打下班卡再回去加班。」
首波納入工時制名單，部分醫院私下不給加班費，但這波納入名單的護理人員，可都攸關患者開刀權益，醫院不敢大意卻又無奈，取得平衡還要多思量。
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