職場競爭越來越激烈，過去曾被視為是金飯碗的金融業，這個飯碗現在也不越來越難捧了。原本就強調業績的壽險業現在把底薪完全取消，想有薪水完全憑個人本事；而銀行的理財專員也走向低底薪制，全面業務化的精神，凸顯職場的薪資真的是越來越殘酷了。
早上8點多，擔任保險業務員、69年次的秦小姐，匆匆刷卡後展開超忙錄的一天。拜訪客戶的電話還沒全打完，又得忙著開早會，儲備一天的戰鬥能量。
緊接著秦小姐又忙著打電腦，這一小時可得打上五分客戶建議書，這麼忙錄，薪資報酬是不是也成正比呢？保險業務員︰「假如說業績不好，每個月只有1、2萬而已。」記者︰「沒有底薪保障嗎？」保險業務員︰「現在早就沒有了，一切都要靠自己的業績才有。」
你沒聽錯，和秦小姐一樣在辦公室打拚的業務人員忙歸忙，可沒有底薪的保障，如果表現不錯，一個月最多也只有3千元的車馬費補貼。這間保險公司5年前還有保障底薪2萬元，不過在環境競爭下，薪資完全走向業績掛帥時代。
保險主管︰「保險底薪制實施對同仁是不利的，因為從公司業績來看，同仁這1、2年拿保障底薪，業績並沒有增加，取消後是回歸原本狀態，他的價值能不能創造2萬塊，他自己最清楚。」
不只保險業務拚，連一向被視為是金飯碗的銀行，這幾年最缺的理財專員也是低底薪，7、8成薪水全靠業績表現。
根據主計處調查，70年代紅利獎金占薪資比率只有1成，之後逐年升高，現在國人平均薪資2成都來自紅利獎金。薪資紅利化，底薪又大幅減少，職場殘酷的薪資現象，也凸顯上班族真的是越來越不好當了。
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