一群被華航資遣的747-200機師，他們都具有軍方出身的背景，他們向TVBS投訴表示，華航藉由轉訓的機會，不當資遣，使他們無法正常領取應有的退休金，不過華航表示，資遣機師一切合乎規定也合乎勞資法，況且為了提升飛安，不能有所妥協。
53歲的蔡榮錕是華航747-200機隊的巡航正機師，在華航已經13年，不過因為機隊淘汰，轉訓的時候，因為不合格而遭到資遣，但是蔡榮錕表示在轉訓的過程，他被百般刁難，甚至因為壓力還讓他得到了糖尿病。
前華航747-200機師蔡榮錕：「他的課程沒有加到所謂25%的加飛課程，只加過一次，那我提出申訴，提出申訴以後＆＆航務處既然寫說，你不必申訴，你申訴白費的，別浪費資源，後來我發現，他應該給我的是留職停薪讓我養病，讓我養病，我今天不平衡就是說，你各種訓練不合程序，不合理的，我申訴你又不採納，造成我今天糖尿病。」
同樣被資遣的華航747-200機師戴北生，他憤恨不平的說華航有差別待遇。華航機師委任律師王健驊：「華航任何的章程，管理規則裡面，都沒有講說，在職訓練沒有通過，全部都要資遣。」
委任律師則認為，華航的處理不符合勞基法。華航公關處處長韓梁中：「華航在飛行員部分，我們當然會優先考慮，盡量看能不能轉到地勤，但是在地勤的工作，也要考量到，有沒有適當的位置跟能力。」
華航表示，之所以資遣這些機師完全基於飛安考量。韓梁中：「我想在飛安上是沒有妥協的，他必須通過考試，他才能上飛機，因為這是他必須擔負的，幾百條人命的重點。」
當飛安遇上了勞工權益，勞資雙方永遠有扯不清的結。
