今天有一場「職場空降主管大調查」，當中調查發現，有40%的上班族都遇過年紀比較小的空降主管﹔雖然大部分的人表示會好好相處，不過也有3%的上班族表示，會先巴結空降主管再說。
這位68年次的蕭小姐別看他個頭小，才20多歲，但他已經是國內某大人壽的處長，因為業績實在太好，空降到別單位當起處長，25歲小姐要管55歲的媽媽。
國泰人壽業務部推展處長蕭小姐(68年次)：「我會放下身段，有一個學習的心跟他求教，說大姊你好厲害，在這做這麼久了，定有很多經驗很寶貴，我最近業績不錯，連續兩個月在推展處業績做到目標400%。」
根據人力銀行調查，一般上班族給年輕主管的形象，第一個就是有衝勁，再來就是學歷高以及有能力。而遇到空降主管，上班族怎麼辦？48%盡力配合，32%向他學習，只有14%觀其言聽其行，顯示台灣的上班族服從性蠻強。
至於碰到空降主管，上班族要如何自處？70%認為沒差啦，不過也有3%的人坦承先巴結再說啦。
人力銀行業者說台灣未來這種空降年輕主管的現象，會越來越多。人力銀行業者吳睿穎：「年輕的主管最多會在金控，金融產業都業績導向，所以業績高的馬上升的很快，年輕人就是沒有資歷的包袱。」
職場如戰場，應對進退之間，充滿智慧機鋒。
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