台積電好會生！ 全台每46名就有1名「台積寶寶」
- 記者：唐家儀｜攝影：張志旻｜責任編輯：新聞中心
- 發佈時間：2026.11.11 22:00
- 最後更新時間：2026.11.11 22:00
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全台每46名新生兒，就有1名「台積寶寶」。（圖／TVBS）
台灣生育率在全球墊底，現代年輕人不想生，除了考量經濟能力，更擔心生育後如何兼顧家庭與職涯，除了政府透過各種制度「催生」，許多企業也發起「搶救生育率大作戰」，像是護國神山台積電透過育兒福利、彈性請假制度，成為企業界的生育大戶，台灣每約46名新生兒，就有1名是台積寶寶。專家指出，唯有打造更有彈性的職場環境，才能減輕育兒壓力，讓年輕人更敢生、願意生。
年輕人Joyce原本不想生小孩，認為沒有一定要生的理由，但跟老公一起養狗兩年後，從照顧毛小孩的過程中，她看見老公細心負責的一面，認為老公未來若有小孩應該會是神隊友，開始重新思考人生選擇。然而，經濟穩定仍是她最重要的前提考量，她擔心生了小孩卻養不起，或無法給孩子優渥的生活。
企業育兒福利成重要助力
Joyce表示，公司的政策與福利制度是否友善，也影響她對生育的考量。她的老公在台積電工作，公司提供多項育兒福利，包括每年3萬元的彈性點數可用於生育或旅遊、孩子未滿6歲每年有7天幼兒照顧假、未滿12歲每年有7天居家辦公日，還有人工生殖假、凍卵假等制度，甚至設有台積幼稚園。Joyce認為，若只有特休，可能前三個月就把假用完，之後就要扣薪水，但若公司願意給假、支持員工照顧小孩，這是很重要的一點。她強調，不會因為公司政策而決定生育，但這會是支撐她做這件事的契機。
少子化席捲台灣，台積電卻成為企業界的生育大戶。2025年台灣全年僅出生10萬名新生兒，較前一年減少2萬7千人，年減20%。但台積電台灣廠區及采鈺員工共生了2331個寶寶，等於全台每46個新生兒就有1個是台積寶寶，占全台新生兒2.2%。
托育及就業政策催生聯盟發言人李庭欣指出，友善職場確實能支持與鼓勵雙薪育兒家庭更願意、更敢生小孩。她認為，職場與家庭要能相容，最關鍵的是企業雇主必須改變思維，過去奉行的理想工作者文化需要調整，因為每個人除了是員工，同時也可能扮演兒子或爸爸的角色，而時間運用的彈性與權利是最關鍵的因素。
團購電商平台公關Jessica表示，現代人考慮要不要生小孩時，想的不是敢不敢生，而是生了之後有沒有辦法好好照顧。她強調，育兒是一條漫長的路，因此公司設計的制度希望在每個階段都能提供足夠支持，例如每月每胎的育兒津貼一路補助到孩子18歲，以她自己有兩胎為例，每月就多了6000元補助。
專家：現金補助無助於減緩少子化
現金補助能減輕眼前負擔，但父母更常面對時間考驗，輪班、夜班、加班都可能讓育兒更困難，像是孩子發燒誰請假、學校提早放學有沒有後援可以接等問題。Jessica表示，彈性請假制度對職場父母很重要，公司的請假制度設定為告知而非請示，也倡導員工在小朋友有需要時可以帶來公司，希望創造育兒友善的環境。
當生一個孩子需要拿職涯、收入和生活去賭，後面還有教育焦慮等著煩惱，政府現在也從延長育嬰假、減工時不減薪的方向著手。李庭欣指出，政府將育嬰假適用年齡從現行3歲延長到8歲是非常重要的方向，賴總統也在5月宣示要將30天放寬到60天，目前正在修法中。她直言，現金補助可說是無效且無助於減緩少子女化的政策，背後理由很簡單，因為錢買不回流失的時間，甚至是職涯發展的機會。現金補助能減輕負擔，但若職場更有彈性，不必在家庭與職涯間被迫二選一，才可能真正減少生育的後顧之憂。
