老師被學生打到腦震盪.濫訴致教師逃亡潮！護國神山恐崩塌 理科缺師 誰教下一代
- 記者：王心喬｜攝影：張鎮安、鍾德榮
- 發佈時間：2026.10.27 12:24
- 最後更新時間：2026.10.27 12:24
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近幾年，即使快要開學，很多學校都招不滿老師，今年開學日，教育部長鄭英耀說「各縣市教師聘任率都已達99%」，引起全國很多教育團體強烈反彈，痛批官方看似漂亮的數據，背後其實全靠基層教師「超鐘點」加班賣肝硬撐；而教師荒有多嚴重，TVBS訪問到一位代課老師，每週授課高達32節，等於是兩位全職教師的量，這位老師也與我們分享，他曾聽過同事被學生打到腦震盪，還去學防身術；另外缺師潮中，非常缺乏理工師資，科技業是台灣競爭力的引擎，如果學生沒有老師來教，就無法為產業提供人才，這已經是動搖國本的教育危機，來看以下這則深度報導。
新學期開學，新北市北大國小開學典禮上，校長劉文章叮嚀學生在地震時保護頭部的同時，也宣導反霸凌、防範新興電子煙與偽裝成零食飲料的「喪屍煙彈」，以及國家防災日演練。各項校園政策與工作的推動全仰賴教師支撐，然而教育部推動「行政減量」已歷時十年，校園內教學兼行政兩頭燒與行政大逃亡的現象依舊嚴峻。
近年全台許多學校面臨開學前，師資補不齊的窘境。以北大國小為例，開學前10天確定招聘名單已算迅速。在教育界服務40年的新北市資深校長劉文章表示，校內行政職原則上定調由正式教師擔任主任與組長，其中生教組一職最難尋覓，因每天需面對大量學生及家長問題，若碰上校事會議或性平事件，工作量與壓力極大。
劉文章指出，國小階段高度仰賴穩定的師生關係，若頻繁更換老師，對中低年級、弱勢及高關懷學生的輔導陪伴影響甚鉅。北大國小2026年遇上6位教師退休，加上商借、考取正式教職及轉校等因素，暑假期間需招聘21位代理教師；直到8月下旬仍缺1位導師，校方最終協調由科任老師轉任導師，其原有的課程則由校內其他老師「超鐘點」吸收。
教育部稱教師整備率達99.58% 全教總批：賣老師的肝換來的
根據教育部8月25日公布的數據，115學年度公立國中小學正式教師甄選開缺共6,464名，擇優錄取5,676人，尚缺788人；代理教師缺額則為614人。教育部新聞稿指出，國中小教師整備完成率已達99.58%。教育部長鄭英耀在開學日表示，聘任老師是各縣市責任，數據顯示各縣市聘任已達99%以上，不會影響正常教學。
對此，全國教師工會總聯合會理事長葉青芪批評，部分校長為維持教學品質，會拜託校內老師共體時艱超鐘點把課程吃掉，但這種方式只是治標不治本，「是賣老師的肝、燒老師的肝換來的。」當課表被排滿、缺乏空堂，教師備課、批改作業、出考卷、學生輔導與行政開會的時間皆被壓縮，只能無奈加班。
代課師一人週扛32節課 學校專職教師荒
當校內專任教師無法再承擔超額課堂，非專任的鐘點代課老師便成為緊急救火的人力。台大畢業、曾任大學講師的代課老師Shawn表示，這學期在兩所學校任教，上午在A校教國中至高中歷史，下午在B校教歷史與公民，一週總授課時數達32節，相當於兩位全職教師的負擔，甚至有三天面臨連上八堂課的情況。橫跨五個年級與兩種科目，讓Shawn必須利用平日晚間與假日備課至深夜，且同一套課程在體育班、普通班與資優班間還得調整教學方式，隱形工時負擔沉重。
此外，校園管教風險也讓老師面臨挑戰。Shawn透露，過去擔任國中專職代理導師時，曾在處理學生打架時遭波及受傷，因擔憂反被提告而前往醫院驗傷自保；隔壁班導師則因過往曾被打到腦震盪，進而學習防身術。
師資短缺已不僅限於偏鄉，台北市金華國中、敦化國中及成功高中等明星學校同樣面臨招募困難。依《高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》，代理教師甄選第一招須具備合格教師證，若無人錄取，第二招放寬為修畢教育學程者，第三招則放寬至大學畢業者即可報考。
退休的國中補習班理化老師史先生即曾受託至國小代課兩個月救火，最終該缺額仍由校內自然老師加課吸收。全教總理事長葉青芪強調，三招後的老師並非就不好，但當越來越多未修過教育學程或無教師證的人員進入課堂，在面對日益複雜的教育現場時，將面臨很大考驗。
家長隨時傳訊．校園濫訴多 資深教師動念提早退休
除了教學負擔，親師溝通與濫訴風氣也是造成教師流失的主因，現今部分家長缺乏邊界感，常常不管多晚都傳訊，希望老師們能立即回覆。為保障教師休息權，新竹縣湖口國中在今年開學，明確訂出親師聯繫時間，常態聯繫時間為早上7點半至下午4點，非上班時間，若非緊急事件將於隔日回覆，獲得部分學校跟進。
具備25年教學資歷的張老師坦言，現今教學現場，讓她的有些同學都動念要提早退休。依規定正常領取全額月退為58歲，但有些老師因壓力過大，選擇在53歲即辦理退休，寧可領減額月退。
科技業高薪磁吸人才 學校缺理科老師 國家競爭力現隱憂
師資荒的危機同樣蔓延至技職體系。台灣頂尖技職學校台中高工培育眾多產業人才，畢業生吳東錡更代表台灣參加2026年國際技能競賽「配管與暖氣」項目並獲得優勝。
115學年度全國高中教師甄選由台中高工主辦，數據顯示，機電科報考人數為零；電機科缺額27人、僅錄取報到13人；電子科缺額19人、僅補齊9人，填補率皆不到五成。
台中高工校長黃尚煜指出，業界越熱門的電機、電子、資訊領域，學校教師缺額越大。由於技高畢業生自頂尖科大研究所畢業後進入科技業工廠，年薪普遍200萬元起跳，與公立學校教師薪資落差極大，高薪磁吸效應導致師資補充困難。
黃尚煜示警，半導體與高科技產業需人才支撐，若缺乏理工師資，將衝擊未來產業發展。面對行政超載、薪資競爭力不足與濫訴問題，基層教師正加速流失，如何改善校園環境並留住師資，已成國家教育發展刻不容緩的課題。
