求職網寫「面議」！他闖到第3關才知「月薪38K」 網：可以檢舉囉
- 編輯：梁雪婷
- 發佈時間：2026.10.25 11:00
- 最後更新時間：2026.10.25 11:00
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- 最後更新時間：2026.10.25 11:00
詹豐吉律師直言，若雇主因員工私下討論薪資而給予懲戒，在法律上屬於違法。（示意圖／Shutterstock達志影像）
台灣職場「薪資保密制度」一直都是熱烈討論話題。近日，就有網友面試到第三關時，資方才告知薪資僅有38k。對此，他相當不滿，認為如果能早點知道薪資這麼低，根本就不會浪費時間去面試。貼文曝光後，迅速引發網友展開熱議。
面試到第三關才知薪資38K 他大嘆：浪費時間
日前，就有一名網友在大學生論壇「Dcard」上，以「薪資保密的意義到底是什麼」為題發文。他分享自身經歷，曾面試一間在求職網上標註「薪資面議」的公司，好不容易歷經重重關卡、面試到第三關時，資方才告知薪水僅有3萬8,000元，讓他大嘆早知如此就不會浪費時間。
原po認為，現在網路資訊這麼發達，薪資行情大家隨時都能查到，企業如果還遮遮掩掩，反而會給人一種心虛、沒有競爭力的感覺。同時他也質疑，如果員工入職後發現同工不同酬，私底下互相猜忌，對公司營運和團隊氛圍來說其實更傷，因此相當不解薪資非得保密的理由。
貼文掀起不少上班族熱論「面議就是一定要要超過四萬以上（法規）」、「就只是讓資方擁有資訊不對等的優勢而已」、「資方創造資訊落差，從中謀取套利空間」、「不到四萬寫面議不是違法嗎？去勞工局檢舉它」、「可以檢舉囉，低於4萬不能寫面議」、「6萬以下都該公布範圍而不是面議」、「保密薪資，卻要別人提供上一份工作的薪資證明」、「怕你跟新同事比較薪水」。
勞動部明令：企業不應禁止員工討論薪資
不過勞資律師詹豐吉律師在「勞資爭議專業律師」網站上說明，勞動部早在民國78年便透過（78）台勞動一字第17215號函釋明確指出，「勞工個人薪資所得非屬業務上之秘密，事業單位不應於工作規則中訂定『勞工對於個人工資應予保密，嚴禁與他人談論，違者予以處分』」。若雇主僅憑員工私下討論個人薪資，便逕行給予懲戒或解僱，在法律上將會被認定為違法。
