育兒請假引發職場不平!女網友嘆工作量暴增 網酸:資方完美隱身

在職場中,育兒同仁請假常被體諒,卻導致無子女的員工需額外承擔業務。(示意圖/Shutterstock達志影像)
一名女網友近日在Dcard以「可以體諒有小孩的員工,但沒小孩的人就活該要幫忙頂工作嗎?」為題發文,指出在職場中,育兒同仁請假常被體諒,卻導致無子女的員工需額外承擔業務,主管多未重新評估工作分配,直接要求基層頂替,造成時間分配不均。她認為公司應完善職務代理機制,而不是將人力問題轉嫁基層,引起網友熱議,討論公司管理與職場公平。
職場請假代理引發不滿
這位女網友表示,許多同事能理解育兒需求請假,但主管遇到此情形,往往未評估工作進度,就直接將缺額交給沒有小孩的基層員工負責。她指出,主管甚至不會確認對方手頭的工作是否已經超載,這種做法讓沒小孩的員工經常被要求額外承擔工作。
拒絕被批無同理心
原PO認為,這種安排讓無子女同仁的時間被低估,若拒絕協助,還會被批評「缺乏同理心」,甚至被酸「以後當父母就懂」。她強調,體諒同事與拒絕無條件增加工作量並不衝突,並認為關鍵問題是在於公司缺乏合理的備援機制,導致管理端出現缺失。
網友熱議公司人力管理問題
多數網友認為,這是公司制度導致的問題。例如有網友留言「我覺得理想的狀態應該是每個職位都不是滿載的狀況下運作,大概是零散的半小時到一小時的工作彈性,當有什麼狀況時,互相支援很容易」、還有人留言「資方的問題,我在外商,同事請育兒長假,公司是真的會招個半年一年的約聘來補」,也有人直言「資方完美隱身,留下勞方互鬥」,顯示基層員工對管理層分配方式的不滿。









