韓台青年瘋赴日工作！南韓失業率7% 日企「願培養新人」成關鍵
- 記者：藍于洺｜攝影：楊清波
- 發佈時間：2026.08.31 23:22
- 最後更新時間：2026.08.31 23:22
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近年來日本職場出現顯著變化，越來越多韓國及台灣年輕人選擇赴日工作。儘管韓國經濟成長動能與人均所得皆優於日本，但南韓青年失業率高達7.0%，相較日本整體失業率僅2.5%，加上日本企業願意培養新鮮人的文化，吸引大批韓國頂尖學府畢業生前往就業，台灣赴日工作人數十年間更成長近4.5倍。
45歲的洪先生長年在日本工作，對當地職場環境相當熟悉。他從大學三年級便以交換學生身分來到日本，畢業後回台灣服完兵役，自2004年起便在日本工作至今，累計已超過20年。洪先生自東吳大學畢業後，赴日繼續攻讀設計研究相關領域，之後便留在當地發展。
洪先生表示，日本職場具有嚴謹的企業文化與完善的新人訓練流程，這是一套制式的標準。他也提到，由於日本面臨少子化問題，人才相對不足，沒有足夠的年輕人投入職場工作，因此企業會逐漸從國外招聘適合的人才。
青年失業率7% 韓國人「日漂」人數暴增
這幾年日本職場上開始有不少外國人卡位，尤其在頂尖金字塔端的優秀企業，更是吸引許多韓國人前來。根據《路透》指出的數據，6月份最新統計顯示，南韓青年失業率達7.0%，而日本整體失業率僅2.5%。其中有不少韓國頂尖大學畢業生選擇赴日工作，主要原因在於日本企業給新鮮人的機會比韓國企業來得高。
日本企業主管杉原明日香表示，一般企業會想要採用有經驗的人，但日本企業本來就有培養新人的文化，即使應徵者沒有相關工作經驗，企業也願意花時間培養員工。
從官方數據來看，南韓人力資源開發服務局調查顯示，2025年共有2257名南韓青年透過政府資助計畫赴日就業，比前一年大幅成長47%，日本已成為南韓青年海外工作的首選目的地。相比之下，前往美國的人數則下滑29%。日本企業也有不少高層表示，韓國應徵者在語言及文化層面的素質都高得驚人，不乏有首爾大學、延世大學等優秀學生，是少數外籍應徵者能將日語運用到實際商務運作，而且精準度非常高。
日本缺工搶人才 台韓年輕人跨海求職潮
人力銀行發言人楊宗斌分析，相較於韓國，日本屬於比較高齡化的社會，缺工問題更為嚴重，而且日本政府祭出一些政策，吸引外籍人士前往當地找工作任職。
近年來台灣赴日工作的人數也明顯增加，持有日本工作簽證的台灣人數從2014年的3400人，攀升到2024年的1.5萬人，十年成長近4.5倍。楊宗斌認為，日本離台灣、韓國都很近，加上產業人才需求迫切，日本政府政策放寬，推出多項特定技能及高度人才簽證，加速海外人才引進與留任，這些都是日本吸引台韓人才的重要因素。
楊宗斌進一步說明，以韓國來說，當地以大型財閥為主，而且偏重在AI供應鏈當中，對於技藝的需求是即戰力，而非需要經過磨練的社會新鮮人，因此韓國青年失業率相對較高。而日本因高齡化關係極度缺工，不只本土青年工作機會較多，也透過政策方式鼓勵外國人加入勞動市場。
企業文化、新人制度以及職場風格等因素的衝擊下，當韓流變成日漂，台灣也參上一腳，人才需求的板塊正悄然出現變化。
