雇主勞退提撥6%提高到15%！勞團拋三大主張　勞動部回應了

勞工團體今（27）日前往立法院舉行記者會，呼籲政府正視低薪及退休保障不足問題，並宣布預計於今年10月號召勞工走上街頭，爭取調高薪資與勞工退休金。勞團認為，台灣經濟成長所創造的成果，並未充分反映在勞工所得上，政府應重新檢視勞資之間的利潤分配機制，讓基層工作者能實際分享經濟發展成果。

勞團提三大訴求　嚴肅喊話總統、勞動部長

勞團在記者會上提出三項主要訴求。第一，政府應協助國營事業、外資企業及本土民營企業全面提升基層員工薪資，不能僅依賴最低工資調整改善勞工待遇；第二，勞退新制自實施以來，雇主法定提繳率長達21年維持在6%，應大幅提高至15%，強化勞工退休後的經濟保障；第三，反對企業以引進低薪勞動力的方式壓低台灣整體薪資，主張雇主申請聘僱移工前，應先取得工會同意，以保障本國勞工的工作權益。

勞團並向總統賴清德及勞動部長洪申翰喊話，強調對多數勞工而言，單純調高最低工資的效果已逐漸降低，難以真正解決長期低薪及退休金不足等結構性問題。

勞團引述民間智庫「共力研究社」7月發布的研究報告指出，台灣勞工生產力與實際報酬之間的差距持續擴大，代表勞工創造的額外產值及企業利潤，並未等比例反映在薪資待遇上。

針對賴清德近期提出讓全民共享AI發展紅利，並宣布普發現金1萬元，勞團表示，如果政府希望落實財富公平分配，讓產業獲利真正回饋基層，比起一次性發放現金，更應積極推動實質加薪，同時盡快提高勞退新制的雇主提繳比率。

最低工資連漲10年　今年將審議2027年數額

面對勞團訴求，勞動部回應，為保障勞工基本生活並維持實質購買力，國內最低工資已連續10年調升。月薪從2萬零8元增加至2萬9500元，累計調幅47.4%；時薪也由120元提高至196元，總調幅達63.3%，持續落實照顧基層勞工的政策目標。

勞動部表示，今年將依法召開最低工資審議會，由勞方、資方、政府及學界代表共同參與，並參考消費者物價指數年增率及其他社會、經濟指標，審議並決定2027年的最低工資數額。

勞退提繳率是否提高　勞動部：審慎評估

至於勞團要求將勞退新制雇主提繳率由6%提高至15%，勞動部指出，由於相關調整涉及整體勞工退休金制度的重大變革，必須經過全面評估後作整體性思考。

對於記者會提到的部分事業單位勞資爭議，勞動部表示，目前中央與地方政府均已掌握相關情況，後續將持續協助勞資雙方就各項訴求展開溝通，希望逐步凝聚共識並化解爭議。

勞動部強調，將密切關注各起爭議案件的後續發展，並與地方政府合作，視個案需要提供必要的行政協助。