超高齡社會來臨！樂齡族想重返職場　友善環境「仍待加強」

隨著台灣邁入超高齡社會，越來越多中高齡者選擇在退休後開創事業第二春，或重返職場貢獻所長。手作梭織品牌業者王素鸞與植栽美學品牌業者徐銀蘭，分別以編織工藝與芳療技術展開創業之路，而尤努斯基金會也透過培訓計畫協助樂齡族群實現夢想。然而，儘管政府推動相關就業促進措施多年，友善中高齡的職場環境仍有待加強。

退休老師勇敢追夢　手工編織創事業第二春

退休前擔任國小老師的王素鸞，為了實現夢想決定投入手作梭織品牌事業。她的編織作品融入海岸線風情元素，每一條織品都展現不同的編織手法與顏色圖形搭配，全憑自身經驗與設計，堅持純手工製造。王素鸞坦言，雖然現在的體力與過去不同，但正因為想法更加成熟，更清楚知道自己想要什麼。她表示，當時決定以品質為第一優先，如此一來就不會有猶豫的心態，也更容易跨出創業的第一步。

另一位創業者徐銀蘭則將過往的芳療技術，結合自己在園區栽種的各種花卉與植物，發展出獨特的植栽美學品牌。這些植物不僅能製成精油，還能泡茶搭配茶藝，充滿美學質感。她在網路上看到樂齡創業競賽的資訊後，決定參加比賽，希望藉此推廣自己的專業，並開啟人生第二階段。徐銀蘭表示，她還沒想過退休這兩個字，因為只要還能做就會盡量去做。她認為，這個年齡層在各方面的歷練與經歷都相當豐富，正是發揮所長的好時機。

尤努斯基金會董事長蔡慧玲指出，人到中高齡有時會選擇放棄，覺得該退休或對人生不抱希望，但基金會希望透過培訓計畫培育樂齡創業家，讓他們在中高齡時期重新學習，開創事業第二人生。

中高齡勞參率成長慢　職務再設計仍待加強

然而，對於想重回職場擔任員工的中高齡者而言，台灣的就業環境是否已準備就緒仍是一大問題。2024年修正的「中高齡者及高齡者就業促進法」鼓勵中高齡者再就業，並自2020年開始補助職務再設計，但5年過去，中高齡勞動參與率僅提升5.2個百分點。審計部2023年的審計報告更點出，勞發署的補助多集中在製造業，近8成補助都用於改善機具、提供輔具等硬體設備，而彈性工時等其餘職務再設計的落實程度偏低。

人力銀行公共事務處媒體公關課經理 安芷嫻表示，職務再設計雖然推動多年，但友善中高齡的職缺仍然不夠多。她分析，第一是制度面，多數企業仍以全職、長工時的方式規劃職務，缺乏彈性；第二是心理層面，部分企業對中高齡者仍存有學習速度較慢或培養效益較低的刻板印象。

面對超高齡社會的來臨，職場環境必須與時俱進，打破年齡框架並創造更多機會。每個人對老後生活的嚮往截然不同，無論是想卸下重擔好好休息，還是帶著豐富歷練重返職場，最重要的就是別與社會斷了連結。