台灣退休年齡普遍偏早，未滿65歲退休者約占75%至80%，實際平均退休年齡落在61歲左右。隨著老年人口增加，這些人力離開職場成為一大損失，有學者認為與其聚焦少子化，不如吸引銀髮族回歸職場填補人力缺口。
從事牙科助理超過20年的廖小姐，5年前選擇提前退休，主要原因是遭遇職場霸凌，讓她感到相當不開心。此外，一位對病人非常好的醫師，因感冒引發心肌炎而離世，這件事帶給她很大的感觸，讓她體悟應該把握當下，每天過得開心最重要。廖小姐表示，退休後主要照顧孫子，偶爾也會到朋友開設的牙科診所幫忙打工。
搶救缺工荒 專家：吸銀髮人才回歸成戰力
以台灣整體而言，退休年齡普遍偏早，大部分人在65歲前就離開職場。然而隨著老年人口持續增加，這些資深人力的流失對企業造成相當大的影響。
104人力銀行高年級事業群專案經理陳威廷指出，根據數據顯示，中高齡與銀髮人力能直接填補人力缺口，縮短約28%的企業招募天數。這群人具備即戰力與完整經驗，擁有豐富的實務經驗與產業知識，能夠快速判斷問題本質並提出解方，還能成為職場導師，將寶貴的技術與職場智慧傳承給後輩，協助新人快速上手並減少錯誤率。此外，長期的職場歷練使他們處事成熟圓融、情緒管理得宜，懂得換位思考，加上累積豐富的人脈支援，更有助於企業在業務開發及資訊蒐集上的發展。
當職場世代差距擴大，如何讓各年齡層共融成為新課題。企業主管Emily分享，剛開始帶領年齡較長的下屬時確實會有壓力，擔心自己是否足夠能力帶領，以及能否說服對方，因此講話會比較小心翼翼，著重聆聽對方意見並給予足夠發揮空間。Emily認為，關鍵在於維持團隊公平狀態及互相尊重，尊重彼此的發言與專業，用各自的專長達成共同的工作目標。
＂銀髮＂難拉攏？ 平台：友善中高齡職缺不及3成
陳威廷進一步說明，根據國發會推估，到了2037年台灣職場上每兩個人就有一個是45至64歲的中高齡族群，屆時將成為正式的職場主力。然而根據數據顯示，友善中高齡的職缺僅從2024年的24%提升至2025年的28%，仍不到三成。職場是否友善關乎銀髮族回歸意願，專家也指出，若長輩持續與社會保持連結，能減緩老化，進而縮減社會福利與醫療支出，創造個人、企業與社會的三贏局面。
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