勞保最高投保薪資級距維持在45800元已長達10年，儘管基本工資連續調漲幅度高達47.4%，上限卻始終原地踏步。勞團呼籲調高一個級距至48200元，勞動部表示願意討論並將提出研議資料，但在政策定案前，專家建議高薪族應先提高勞退自提比例，才能增加退休保障。
從事資訊科技業的主管Weber，工作經歷累積35年，即將面臨退休門檻的他，對於勞保退休金的請領也做了一番研究。Weber表示，如果勞保投保等級沒有調整，隨著許多企業勞工每年的薪資跟獎金都在調整，相對地若發生事故或要退休時，所得替代率就會逐年下降。
通膨持續侵蝕退休金 勞保級距跟不上
工作資歷深厚的Weber一路升上主管，薪資自然也往上加，但這10年來唯一沒變的就是勞保最高級距始終維持在45800元。Weber指出，勞保級距長期都在45800元，距離中高階主管的實際薪資差距實在太大，每年企業大部分都有調薪，特別是高科技產業調薪率又高，所以對他們來講完全無感。
退休保障遭通膨吞噬 勞保改革再受矚
今年1月1日開始，勞保投保薪資分級調整，因應基本工資調升，勞保最低月投保薪資調升為29500元，最高級距第11級依舊是45800元，勞保費率則維持12.5%。
全國產業工會理事長戴國榮強調，不管實際薪資多高，都只能投保45800元，目前最低工資已經連續10年調漲，調幅高達47.4%，但投保薪資上限完全原地踏步。戴國榮進一步指出，過去10年消費者物價指數上升約10%至15%，當消費者物價指數上升後，已影響到勞工的實質購買力下降，進而影響勞工老年的經濟安全。
勞團喊話調高勞保最高級距至48200元，戴國榮認為，這不需要透過修法，只是把級距拉高而已，而且並非要求比照職災保險拉高到72800元，僅要求調高一個級距。他說明，調高級距會讓勞保各項給付增加約1118元，對僱主的負擔每月增加約200元左右。
由於調整級距牽涉範圍廣泛，包含雇主和政府都得增加勞保負擔，調整腳步長年卡關。目前勞動部表示願意討論提高勞保級距上限，預計將提出研議資料。人力銀行人資長江錦樺建議，只看勞保年金是不夠的，鼓勵大家要多做準備，包含購買儲蓄險或自己的投資，另外除了企業幫員工提6%之外，自己可以再多提6%退休金，這部分可以節稅，也是很好的退休金來源。
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