在人工智慧浪潮帶動下，台積電股價表現亮眼，許多人或許感嘆未能及早進場投資，然而對於廣大勞工朋友而言，其實退休金早已與這檔護國神山股票緊密連動。根據2026年2月公布的勞退基金持股數據，新制基金持股約1.20%的台積電股權，位居第七大股東，而目前幾個主要公共退休基金更將其列為第一大持股，形成命運共同體。
勞退基金2025年投資表現相當亮眼，收益率高達15.6%，收益數更來到7469億元，較2024年刷新紀錄。目前約有1310萬個人退休金專戶，不少勞工看著公布的財報數字驚人，試著計算自己的勞退帳戶可能有多少錢，卻發現與想像中的金額有所落差。
勞退分紅你我差很大 "貢獻度"分比例算
根據勞保局公布的數據，約有59%的勞工分配到超過2萬元，約772萬戶；超過5萬元的約493萬戶，占比37.7%。然而每個人實際分配到的金額都不相同，這與個人帳戶的「貢獻度」有關。勞保局勞工退休金組長楊佳慧說明，每個勞工提繳的期間與提繳金額各有不同，個人專戶裡每日結餘的金額也各有差異，也就是說對於基金投資運用的貢獻度就各有不同。因此在收益分配的部分，會以個人專戶每日結餘金額累計數，占整體專戶每日結餘金額累計數的比例，按比例來做分配。
簡單來說，貢獻度就是看個人的勞退金在整個勞保局投資大水庫中提供了多少資金，拿出的本金越多，貢獻就越多，就跟購買股票的概念相同。因此並非直接拿平均收益率，乘以帳戶中勞方提撥加上自提的金額來計算。
人資專家吳虹儀表示，想要提高貢獻度其實很簡單，越早開始工作，存進去的提撥就會越高，因為是當年度結算的。如果從18歲、19歲就開始工作，並持續都有在存入退休金，那麼越早工作就一定可以拿越多。
勞退金的設計是為了給勞工一個保障，政府會主動進行轉投資，而非單純放在銀行等待微薄的利息，藉此讓勞工能分享市場的紅利。只是由於高度與台積電連動，若遭遇市場逆風，勞工的退休夢想也會跟著一起震盪。
退休金搭台積電!專家示警別只看短期績效
台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，最擔心的是短期操作的問題，因為很多退休經營是委外操作，目前所知是三年一委，也就是與外面的投資管理公司簽約三年，三年到期後再看表現決定是否續約。在這種情況下，這些投資管理公司可能為了追求短期績效、為了能夠續約，就把錢做短期運作。然而短期有效率、績效好，並不表示長期績效也會好，2月的時候覺得賺很多錢，3月就賠很多，4月又好像賺很多，因此他認為這種短期的投資績效真的不要太過度強調。退休計畫一直都很受到民眾重視，畢竟辛苦工作了一輩子，除了存錢之外，如果沒有像投資專家靠著股票多存一些，有不少人就是靠著這筆勞退金。儘管基金確實跟著護國神山成為命運共同體，勞保局也強調，分紅有保證收益，本金不受盈虧所影響，而且更不得低於當地銀行2年定存利率。因此不管如何，等到年滿60歲，工作這段期間，勞退帳戶還是會有一筆錢能保障往後的老年生活。
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