前年1月，和信集團8名員工因為轉寄公司調薪決定的電子郵件，被公司認定違反保密工作規則，而遭到開除，8名員工提出訴訟，台北地院判決和信集團開除員工不合法，並且必須賠償員工損失。
任意轉寄公司內部的「調薪」郵件算不算洩露業務機密？2年前，和信8名員工就因為轉寄，遭到解僱，雙方告上法院。一審判決雇主，也就是和信電訊敗訴，因為法官認為雇主沒有事先標明保密事項，員工轉寄就解僱，不合法，應該給予資遣費和薪資。
對此，和信電訊強調堅持上訴，理由是 (聲明稿)︰因為「薪資調整」攸關營運予與洩露，情節重大，解僱於法有據，而且嚴重損害商譽。最重要的是，89年也曾經發生過同樣事件，為求公平起見，同樣以解僱處分。也因為有過先例，早已事先告知員工轉寄的嚴重性，怎麼會不合理？
四項聲明講的是清清楚楚，而遭解僱的8名員工，2年過去，大多轉行轉業，也有人重回學校讀書，全權委託勞工局處理的他們，得知一審勝訴，都抱以喜悅，至於前雇主再上訴，他們說，相信勞工局會替他們爭取應有的權益。
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