其實不只是台塑六輕沒有依規定補足身心障礙勞工的情形，國內其他知名企業，例如電子業的台積電、奇美電子，銀行業的中國信託、長榮航空等，沒有進用足額身心障礙員工的比例，都曾在立委公佈的調查裡名列前矛，我們實際走入職場內，看看身心障礙勞工，他們的工作表現，和所受到的待遇。
26歲的小琪嚴重聽障，完全聽不到聲音，他在金典洗衣部已經工作6年，做的是洗衣、褶衣的工作。
同事透過比手劃腳交談，對他們來說，小琪聽不到，工作卻很賣力，只要多一點時間熟悉，工作效率和正常人沒什麼兩樣，甚至更好，但是過去她在電子產業工作時，卻遭到了歧視。同事：「電子，她之前是做電子的，好像是同事在工作上會刁難她。」
有時候他們也用筆交談，講到以前工作遭受的挫折、聽障造成的障礙，反而是在人際關係另一名輕度聽障的明珠，負責文書處理，只要載上助聽器，透過唇語，她能和同事簡單溝通。身心障礙勞工明珠：「我們是聽障，多少有一些自卑，工作上比較不容易融入，跟公司同事感情沒辦法融入。」
其實身障朋友在職場上工作能力不是最大的問題，心理障礙才是重點。
根據身障者保護法，企業每100人要雇用1名身障者，最願意採用身心障礙者朋友的行業，前3名分別為餐飲業、洗車清潔業和行政文書，最不願意雇用的企業，根據94年1月立委王榮彰的統計數據顯示，第1名是台積電，再來是奇美電子和聯華電子，寧可每個月被罰好幾百萬的罰金，顯示身心障礙者的工作保障權還有很大的進步空間。
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