富士康在大陸擁有120萬員工，4月分董事長郭台銘曾大手筆犒賞績優員工來台旅行，第二屆205人下午抵達台灣，鴻海派出副總裁高規格迎接，跟上次一樣費用都由集團買單，而獎勵員工富士康不只辦旅遊，還會幫績優的管理階層，在大陸買屋置產，一棟價值甚至要上千萬台幣，不過想要有這種待遇，競爭相當激烈。
鴻海員工：「代表事業群，歡迎。」
一走進入境大廳，專人排排站，不只掛上布條歡迎，還一一幫忙戴上花圈，大陣仗高規格的迎接，是富士康的績優員工才有的特殊待遇。鴻海副總裁呂芳銘：「上次來的是2011年的富士康之星，這次來的是2010年的富士康之星。」
鴻海董事長郭台銘實現承諾，將績優員工旅行改成一年2次，這次一行人超過200人，來台展開7天6夜之旅。記者：「優秀員工是怎麼評選？」富士康員工：「關於這個，你就要找我們這個。」
今年4月富士康員工首次來台，當時每個人還送一台最新的iPhone手機，200多人玩一個禮拜得花上百萬，郭董全部都買單，這次不僅招待優秀員工，還把年資20年的績優員工也一起帶來遊玩。富士康員工：「從工作表現做一個配房，我也有配到一棟。」記者：「價值多少呢？」富士康員工：「現在大概200萬(人民幣)。」
集團還出錢幫績優管理階層買屋置產，從2000年就開始，至今已經配給員工上百棟房子，而想變成富士康的績優員工也沒這麼容易，不僅工作績效得要好，還鼓勵員工主動「發明」，改善公司運作效率，就連品格都要嚴格篩選，得做到這幾項還要通過層層評估，想脫穎而出並不容易，但郭董對待員工砸錢不手軟，再再都向外界突顯，重賞之下必有勇夫的企業文化。
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