2026年起育嬰假制度大幅鬆綁，請假單位從「月」改為「日」，讓家長能更彈性地因應臨時照顧需求。新制上路後，男性申請比例明顯提升，從2025年的27.8%躍升至2026年3月的49.6%。此外，勞工一年內請10日以內病假，雇主不得列入考績或給予不利處分，保障勞工權益。
台灣的育嬰留職停薪制度自2002年3月8日開始推行，每年約有9萬多名勞工請領。然而實行多年，制度卻存在許多不便之處。在2026年之前，請育嬰假最少要以月為單位，甚至有些規定要求一次申請半年以上，對於臨時需求而言，可謂是看得到、用不到。
育嬰假大升級以＂日＂為單位 爸爸申請近5成
托嬰家長Bruce分享自身經驗表示，孩子剛出生大概兩三個月時曾使用育嬰假，原因是太太一方面想在家休息，另一方面也能照顧小孩。他指出，過去育嬰假可能要一次請一個月，但實際會用到的情況像是孩子得腸病毒需要全班停課，這種情況下只需要請一個禮拜，就會提前跟人資說明要請一個禮拜的育嬰假。
家長的心聲政府終於聽進去了。2026年1月1日，育嬰留停照顧彈性化正式上路，請假單位由月改為日。過去育嬰假以月為單位申請，大部分請假的都以媽媽為主，但調整後以日為申請單位，許多爸爸們也開始請育嬰假。數據顯示，2025年男性整體申請比例為27.8%，2026年調整後1月申請比例明顯提升到43.4%，3月更繼續成長到49.6%，將近半數。
職場平權除了讓家長能喘口氣，人人都可能用過的病假也跟進獲得保障。新規定明訂，勞工一年內請10日以內的病假，雇主不得列入考績或給予不利處分。上班族Zoey表示，過去每個公司狀況不太一樣，跟主管的管理方式有關係，現在公司可以請病假，不會對同事感到抱歉，只要工作都有分配好即可，但有些公司沒有職務代理人，請病假可能會直接影響到老闆。她認為一年10天的額度是足夠的，加上女生還有生理假，平均一個月生病一次額度是夠的，但她好奇這個政策是否真的能保護勞工不影響到考績。
請假鬆綁＂職場平權＂進步 專家：主管需帶動
人力銀行人力資源處資深協理林書伃建議，建立適度的職務代理人機制相當重要，甚至可以讓代理職務的同仁獲得津貼，這樣同仁們比較不會覺得會麻煩到別人。她表示，公司會傾向建議同仁在工作比較淡的季節安排旅遊，若是緊急情況如小孩生病，只請一天的話可以緊急代理當天一定要應對的事情，不急的事情可以等之後再處理，這是最治本的方法。
