2026年起，多項攸關勞工權益的重要制度正式上路，除了調升基本工資外，病假保障同步升級，包括勞工一年病假，未滿10日者不得列入考績，全勤獎金禁止全額沒收，改依比例扣發，違規的雇主最高面臨100萬元罰鍰，希望終結台灣職場長期存在不敢請病假，甚至抱病上班的高壓文化。
婚宴會館管理部協理謝偉鼎表示，以餐飲業來看，員工如果真的生病了，公司還是認為有必要請假休息，主要考量在於員工身體健康以及食安問題。謝偉鼎進一步說明，譬如諾羅病毒，若帶病來到職場上，可能會傳染給其他同仁，甚至在衛生條件上會影響到賓客的飲食安全。針對新制實施，謝偉鼎說明，除了有一年30天病假可以領半薪的部分，新制度實施後不會扣員工的全勤。他補充，公司有設定全勤獎金，與基本工資分開計算，每個月有1000元，屬於獎勵性質。在請假證明方面，請病假一天兩天不用特別證明，如果要兩天以上，會請員工提供醫生證明。依此推算，若全勤獎金1000元，以往請一天病假可能就全部沒了，但現在依比例扣除，一天約扣33元，員工還是能領到全勤獎金967元。
人力銀行發言人楊宗斌認為，過往或多或少都會有全勤獎金的考量以及考績的疑慮，所以勞工不敢請病假。新制上路之後，確實會讓勞工朋友比較安心，在某種程度上先把身體顧好調養後再重返職場，可以提高工作效率而且避免職災。除了病假新制外，育嬰留停制度也迎來重大調整。未來父母可按日申請育嬰留停，不再需要連續請滿30天，父母合計仍享有60天彈性額度，津貼維持投保薪資的八成。業者看好這項政策可以更留得住25至40歲之間的年輕人。至於是否擔心有員工可能以病假之名卻去玩樂旅遊，謝偉鼎表示，主管們會進行追蹤機制，公司會做紀錄，如果發現某位員工常常以這樣的型態請假，可能就不是公司未來想要長期培養的主管。楊宗斌也提醒，要留意職場的近因效應，如果請假時機集中在每年第四季打考績的期間，在這時過度密集請病假的話，其實還是會有一種刻板印象，影響到所謂的考績印象分數。
反之，若雇主對請病假勞工進行惡意處分，最高將面臨新台幣100萬元罰鍰。律師林淑娟說明，勞工局一般都會有一些申訴管道。在舉證方面，因為要請假對方不讓請假，譬如有電話紀錄，或者當時有跟上司做一些溝通，這些都可以當證據。林淑娟強調，只要有足夠的證據證明是被拒絕的，這部分就可以了。
這項新制被視為是為了避免長榮空服員事件重演的「防報復條款」，迫使企業管理層必須將員工健康置於出勤率之上。透過明定法令條文，打破抱病上班就是敬業的刻板印象，盼讓勞雇雙方關係更加和諧。
