沒做滿3年換工作不好？她面試頻遭1句話洗臉　內行人曝真相

年資沒滿3年就換工作不好？一名女網友日前表示，第一份工作做了2年決定要換工作，面試時卻屢遭「洗臉」，不少公司認為起碼年資要3年以上，換工作才合理，甚至直言年輕人都不穩定。貼文一出，在網路上引發討論。
 

她年資不到3年想換工作　卻頻遭面試官1句話「洗臉」

該名女網友在Dcard以「年資沒滿3年換工作不好嗎」為題匿名發文透露，大學第一份工作做了3年後決定轉換跑道，卻在面試第二份工作時被面試官「洗臉」，詢問她怎麼不再多做1年，累積3年的年資後再換工作，並提到老一輩的人最起碼都3年以上才會換。

原PO無奈表示，這間公司並非個案，這已經不是她第一次面試時被「洗臉」，甚至被質疑年輕人是不是不穩定，「難道在一間年資沒滿3年真的那麼不被看好嗎？」讓她最傻眼的是，不只小公司如此，就連上市上櫃公司也有類似觀念，「到底什麼時候這些老闆跟人資可以改一下觀念。」
 

內行人曝背後真相：待5、6年也會被質疑

貼文曝光後引發討論，不少網友紛紛留言直呼，「有時候年資很久的也不是公司多好，只是腳麻走不動了」、「兩年已經很厲害，妳是去應徵什麼傳產嗎？觀念怎麼這麼保守」、「沒差，東西學的差不多就可以走了，不爽就要換也可以」、「應該說你遇到的面試官觀念太舊了」。

然而，也有人認為面試官是故意刁難原PO想砍薪水，「這基本上就是要打壓你薪水的前兆，典型老舊傳產、服務業、沒技術門檻的職缺，才會在乎員工穩不穩定。有一定技術門檻的職缺，基本上年資只是參考，關鍵還是著重在經歷、能力、技術等各種可為企業帶來獲利的軟硬實力。」、「單純情緒勒索跟拿來砍你薪資的理由吧，當你前一份工作穩定待了5、6年，又會質疑你會不會無法適應新公司的步調和文化」。