農曆年前後經常能看見不少職場人事異動的公告，許多人期待領完年終好過年，但有時總是事與願違。近日有網友發文分享，公司一名資歷6年的同事，明明去年才剛升職，沒想到上週五（6日）尾牙結束後，竟無預警遭到資遣，殘酷真相曝光後，更是讓他錯愕心寒，引發一票熱議。
才剛升職 6年老鳥尾牙突被資遣
原PO在Dcard指出，被資遣的同事在公司做了約6年，去年才剛升職，照理說應是公司肯定且信任的對象，但就在尾牙後，對方隨即被資遣走人。最讓他困惑的是，辦公室內不乏上班聊天、滑手機、閒聊摸魚的同事，這些人至今安然無恙，反觀依法請假的人卻被「處理掉」。他不禁懷疑，背後的真正原因可能涉及公司內部派系問題，推測因該同事曾得罪「新的大頭」，導致新主管施壓部門主管將其資遣。
這也讓原PO感嘆，原以為的「努力會被看見」、「升職代表肯定」變得格外諷刺，直言「原來升職不是保護色，依法請假也不是護身符」，並萌生了想趕快投履歷逃跑的念頭。
網揭職場潛規則
貼文曝光後，掀起不少上班族共鳴，紛紛點出職場殘酷的現實面。有人直言，學生時代才講能力，職場上「人脈與關係」才是保命符，並強調「避免被資遣掉就要搞好人脈」，若只是照規定做事，卻不被上面的喜歡，就沒有活路。對於因「請假」而被資遣，許多人也相當有感，「愛請事假是最白爛的」、「事假一定被盯」、「特休以外的請假，在有些主管眼中就算請太多」、「他請假沒錯，但應該太常請假，公司也看不下去」。有網友認為，公司角度是請人來付出，常請假會被視為無心工作，也可能對其他員工不公平。
此外，也有人分享慘痛經驗，表示曾遇過「才領完資深員工獎，下星期就被資遣的」，甚至有網友也是被漲了薪水，但因懷孕6個月，因請了婚假、安胎假及產檢，最終被以「太常請假」為由遭資遣，還有人指出，公司為了降低成本，往往會優先拿「高薪但未接觸核心機密」的中階主管開刀。
◤音樂劇魔女宅急便◢
◤你的早餐吃對了嗎？◢
