隨著年底來臨，醫院年終獎金成為熱議話題，引起各界關注。一名網友分享振興醫院年終平均六個月起跳，並全院普發兩萬元，此消息經醫院員工證實，但院方表示董事會尚未做出最終決定。而新光醫院雖未確定具體數額，但至少將維持往年3至3.75個月的標準。馬偕醫院則已確定正職職員可獲1個月全薪年終獎金，包含聖誕獎金與特別獎勵金，台大醫院則依行政院規定發放1.5個月年終。
有民眾認為，振興醫院能有如此優異的績效，可能與其優質的服務態度和對病人的細心照顧有關。然而，當記者向振興醫院院方查證時，院方表示董事會尚未對年終獎金做出最終決定。
護師工會顧問陳玉鳳建議振興醫院，若要實質留住護理人員，應該加薪並將加薪部分計入本薪，而非僅增加獎勵金，同時改善勞動條件。值得注意的是，馬偕醫院已宣布明年1月將全面調薪3.5%，這已是該院連續第三年調薪，累計總調薪幅度達10.6%。新光醫院也計劃投入1億元，明年全院加薪1800元，護理人員近3年薪資累積調幅更達25%。
從年終獎金到薪資調整，各大醫院正透過不同方式致力於留住人才，以維持醫療服務品質。
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