「週休三日」議題，近期在國內掀起極大關注，日前更通過連署門檻，勞動部將在2月正式回應，消息一出引發熱議，有網友叫好，也有人擔心，若真要多休一天，恐怕得面臨「取消國定假日」的殘酷代價，甚至變成一天上班10小時，只是，仍然有業者做到了。
知名飯店在實施週休三日制度後，每位員工都展現滿滿朝氣與笑容，從整理床鋪、到推送行李、接聽客服電話的人員，不論工作效率和服務品質都有所提升。飯店董事長盛治仁表示，實施週休三日後，工時從40小時變為32小時，一年多出52天假期，而且薪資不變，願意來此工作的履歷數量增加10倍，員工離職率下降不到1成，最重要的是員工反映有一種光榮感。
盛治仁強調，週休三日需要配套措施才能成功實施。首先，企業必須增加新員工加入，提高聘用人數；其次，各部門之間需能互相支援，因為每個部門的工作高峰期不同，若能在高峰與低峰時段互相協助，人力調度更具彈性。
這樣的成效讓許多民眾希望週休三日能全面法制化，相關政策已在聯署平台通過門檻，勞動部將在2月做出回應。然而，根據網路民調顯示，在3.6萬人表態中，有48.4%贊成、40.5%不贊成、11.1%沒意見，民意相當分歧。贊成者認為，休息兩天難以彌補疲憊感，求更好的工作生活平衡；反對者則擔憂可能導致國定假日取消、四天內完成原本五天的工作量，以及薪水可能減少等問題。
台大國發所副教授辛炳隆認為，不適合用法定方式，強制所有企業實施週休三日。他解釋，這會使企業人力短缺問題更加嚴重，且台灣作為小型開放經濟體，許多產業依賴出口，若客戶沒有週休三日而企業實施了，將面臨訂單處理與人力調度的困境。
根據勞動部統計，我國2024 年受僱者平均平均年工時 2,030 小時，在經濟合作暨發展組織(OECD)會員國、新加坡及我國等 39 個國家中排名第 5。中經院助研究員賴偉文表示，週休三日較適合高附加價值或遠端工作的行業，而餐飲、醫療、物流、教育等無法中斷服務的產業，在週休三日情況下可能需要更多勞力成本。專家們對週休三日的實施提出建議。辛炳隆指出，若工時減少導致薪資也減少，勞工未必願意接受，建議可先從縮減正常工時著手，從每週40小時逐步減至35小時。賴偉文則建議徵集願意嘗試的企業進行試行，評估效率後再逐步推廣。
台灣工時高、週休三日倡議不斷，反映社會對改善勞動條件與提升生活品質的關注。專家建議應考量產業特性，循序漸進地推動工時改革，而非一刀切的強制實施。
