薪資調查平台《比薪水》發布調查，89.8%受訪者支持週休三日成為常態，前提是薪資維持不變。若薪水按比例減少，支持度僅12.2%。87.4%認為週休三日能改善工作與生活平衡，女性壓力降幅大於男性。2025年立法院修法新增五個國定假日，9至10月出現連續四個三天連假，帶動近6,000人連署推動週休三日。傳產製造業最擔心產業不適合，62.2%勞工憂心薪資減少。雲品溫泉酒店試辦後，履歷數增十倍，離職率降至個位數，證明週休三日有助企業發展。台灣年均工時2,030小時，全球第五，週休三日被認為有益勞工身心健康。
近9成支持週休三日 前提是「薪資不調整」
調查顯示近九成受訪者支持週休三日，前提是薪資不變，顯示工時調整必須兼顧勞工收入！若薪資按比例減少，僅12.2%支持。87.4%認為週休三日可改善工作生活平衡，63.7%表示壓力降低，僅12%感壓力上升。女性高壓族群由61.7%降至23.7%，改善幅度超過男性。
62.2%受訪者擔心週休三日薪水減少，48.9%憂心工作時數壓縮導致更忙。傳產製造業34.4%認為產業特性不適合推動。台灣年均工時2,030小時，亞洲第二，嚴重過勞問題浮現。雲品溫泉酒店試辦週休三日後，履歷數增十倍、月離職率降至個位數，顯示服務業推動週休三日具體成效。
連續假日「試行週休三日」近6000人連署支持
立法院修法新增五大國定假日，9至10月連續四個三天連假成為「試行週休三日」契機，近6,000人連署推動四日工作制。專家認為，企業應在四天內維持產出，勿以延長工時或減薪換取週休三日。台灣可參考國內外彈性工時經驗，回應勞工對工作與生活平衡的期待。
