週休三日連署過關！最新進度、週休三日優缺點與試行國家一次看

週休三日有可能實現？日前在公共政策網路平台上的週休三日連署已附議通過，勞動部必須在12月7日前做出回應。台灣適合週休三日嗎？週休三日優缺點是什麼？哪國家或公司已實行週休三日？本文帶你一次看懂週休三日連署細節與最新進度。
 

 

週休三日連署已過關！勞動部「12/7大限」將如何回應？

週休三日連署提案已在2025年10月7日在公共政策網路平台通過附議門檻，超過5000人支持，但不代表通過，勞動部必須在12月7日前提出正式回應。

勞動部目前正在研析提案內容與可行性，並蒐集各方意見，有意邀集相關部會共同討論，針對不同產業的適用性、勞資雙方意見、產能影響等面向進行評估。勞動部強調此議題影響廣泛，需要周延配套與社會共識，還不確定是否會立即推動週休三日制。

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勞動部官方立場分析：最可能的三種回應方向

目前週休三日的提案尚未過關，勞動部目前正在蒐集資料和評估可行性，承諾在12月7日給出答覆。

週休三日影響的層面很廣，例如需全面評估不同產業、不同規模企業及各類勞工對於週休三日制的接受度及影響、週休三日是否可能使人力需求更吃緊、實行之後的法令、福利、勞資關係、社會保障等。

勞動部的回應可能有三個方向：

• 條件式試辦或補助推動：勞動部可能提出在特定產業或有意願的企業先行試辦週休三日制，並搭配政府補助，評估對產能及勞動市場的影響，以利逐步推廣。
• 法令調整與彈性工時強化：勞動部可能會強調需透過法規修訂，例如調整工時分配（如5天的工時40小時濃縮成4天）、加強勞資協商與彈性工時制度，避免對各行業造成過大衝擊。
• 延後推動，強調社會共識與配套：勞動部及相關部會可能強調週休三日牽涉經濟、交通、醫療、國防等重大配套問題，尚需政府跨部會協調、廣泛徵詢意見，並待社會達成充分共識後才逐步推動。

 
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週休三日連署誰提案？內容、附議人數與時間軸

週休三日在公共政策平台上的連署有兩個提案，其中一個是正在等待回復的「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，另一個提案則是政府機關已經回復：「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」。

週休三日連署的提案人為 Zou，主要的訴求是推動4日工作制，並列舉了5大優點，例如留住人才、節能減碳、工作和生活平衡、促進創新等，目前的附議人數已達5768人、超過門檻人數5000人。

週休三日連署提案的時間軸如下：

• 2025年8月25日：提案發布於公共政策平台。
• 2025年8月26日：檢核通過’進入覆議階段
• 2025年10月7日：連署附議達標，正式通過門檻。
• 2025年10月8日：勞動部與提案人取得聯繫，開始初步評估。
• 2025年11月～12月初：勞動部持續蒐集意見與專家評估。
• 2025年12月7日：勞動部須依法做出回應。

 

台灣工時全球第3高！日韓數據都輸給台灣

根據勞動部的資料，2024年台灣受僱者平均年工時達2030小時，跟OECD的成員國相比，排名第3名（前2名為墨西哥2193小時、哥斯大黎加2149小時）。根據OECD的數據，2024年韓國每人整年度的工時平均為1865小時、日本為1617小時，最低的是德國、工時為1331小時。




台灣的高工時與慢性缺工、產能需求和工作文化密切相關，因此社會對週休三日制的推動有廣泛期待。從數據來看，由於台灣工時偏高、勞動強度大，推行週休三日制能有效改善勞動者的生活品質與身心健康，有助於提升幸福感並吸引人才。

但是台灣勞動市場長久存在缺工和產能壓力，實施週休三日必須配套考量不同產業狀況與彈性工時機制，避免對產業生產力帶來負面影響。

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台灣適合週休三日嗎？專家分析「3大產業」最有望受惠

台灣勞工2024年平均工時高達2030小時、是全球國家中工時前幾名高的，顯示工時改革有其迫切性。然而，台灣以中小企業為主體，適用性需依產業類別而定。

電商業者「486先生」指出，如果推動週休三日，有三大產業有望受惠：

• 餐飲業與觀光旅遊業：週休三日提供勞工更多可支配時間，帶動休閒旅遊需求增加，餐飲與旅遊相關服務業可望受惠，帶來更多消費動能。
• 文創與娛樂休閒產業：更多休假時間讓民眾有更多時間參與文創、娛樂及健身等活動，有助刺激產業發展。
• 新興科技與創新產業：這類產業的勞動彈性較大，容易配合週休三日工時設計，而且人才的吸引力強，有利人力資源留任。

486先生也指出，傳統製造業、醫療產業和公共安全有關的產業，仍然高度依賴人力，即便導入自動化設備，仍需要一定的人力維持運作，而且調整和部屬自動化設備的成本高，要全面施行週休三日可能不容易。
 

哪些國家已實施週休三天？國際「4X10」成功模式比較

根據World Population Review的資料，目前全球有22個國家施行一週上班4天的工作制度，不過還沒有全面實行的國家，大部分是企業開始嘗試施行或變成每週上班4.5天，或是透過國家補助企業實行。

例如西班牙撥款5000萬歐元，幫助企業試行每週四天工作制，日本、英國、德國、美國、瑞典、瑞士等國家則是公司行號先行試辦；阿拉伯聯合大公國則是施行政府部門每週工作4.5天。



目前每週工作4天，常見的模式包括「不減薪、工時壓縮」的4X10模式或週工作35小時，例如法國、比利時、丹麥等都是每週工作35小時，丹麥的奧登斯市實行每週工作35小時，員工週一至週四需要加班，同時願意在工作時間之外被聯繫，這樣週五可以完全休息、不用管工作的事情。

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週休三日不一定會導致產能下降，反而可能有提升的效果。日本微軟指出，每週工作4天，享受3天週末，卻能拿到正常的5天工資，這項措施讓生產力提高了40%，例如會議時長從60分鐘縮短至30分鐘，會議人數也限制最多5人，用最少的人力和時間完成該做的工作，另外也降低了23％的電費和60%的用紙數量。

紐西蘭的信託公司Perpetual Guardian也實行一週工作4天制，創辦人巴斯恩（Andrew Barnes）指出，員工生產力提高了 20%，工作壓力水平降低了 27%，員工工作與生活平衡提高了 45%，他直言，5天工作制已經過時，4天工作制可以兼顧各方利益，包括最佳的工作效率、工作與生活的平衡，以及員工和雇主雙方的利益。

另外，施行一週4天工作制的公司，會試行所謂的「100：80：100」的工作模式，也就是「維持100%產出的同時，用80%的時間獲得100%的報酬」，也是同樣的道理，提高工作專注度與組織效率，剔除冗餘的流程、會議與低效協作，來達成每週工作4日的理想。


 

週休三日對企業是成本還是紅利？優缺點一次看

對企業而言，週休三日能大幅提升人才招募優勢與留任率，但需面對工時集中化可能導致的過勞風險和服務業的排班困難。整體來說，週休三日更像是一把雙面刃，優、缺點並存，如何在減少缺點、大放優點的前提下實行週休三日，是一大挑戰。


在英國，就曾有公司每週工作4天但最後失敗的案例。根據網站Startups的報導，英國大型連鎖超市阿斯達（ASDA）曾經嘗試引入4天工作制，原則上如果每天仍維持8小時公司，那麼整體工時會縮短成32小時，但阿斯達超市則是延長工時、把原本5天的輪班工時壓縮為4天完成，員工每天的輪班時間長達11小時但薪水不變，反而導致員工身心俱疲、嚴重影響生活，最後措施終止。

所以如果要成功實行週休三日，重點是效率和有效工時，而非把原本的5天工時濃縮變成4天，否則每天工作10小時以上反而造成身體和精神的過度勞累。

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台灣週休三日企業名單：他們如何進行工時調整？ 

目前國內已實行週休三日制的企業是日月潭的雲品溫泉酒店，從2024年開始實施，員工每年可享有52天假期。該企業調整排班方式，確保各職務如餐廳主管、櫃台、客服、房務都能實踐週休三日的休假安排。

具體的作法，包括整合部門、新增整體人力來提升排班的彈性，雲品國際董事長盛治仁指出，前台和後勤的狀況不同，辦公室人員可以在4天內做完5天的工作，但第一線服務業不可能這麼做，還是要多補人，確保服務品質不打折。

盛治仁2024年時在自己的臉書上提到，每週40小時工時減為32小時，但維持本來的薪資，生意比起去年，沒有衰退還稍有成長。另外員工沒有減少，反而還需要更多人才能滿足周休三日的排班。希望在工作的四天，能夠以更有效率和熱情的態度提高客人的滿意度，放假的三天則可充分休息或陪伴家人。
 

週休三日常見問題 Q&A

目前週休三日還沒過關，不過已經在網路上引起討論。勞動部必須在何時回應週休三日的連署提案？台灣工時的在世界各國中算長嗎？
 

Q1: 週休三日連署過關了嗎？

是的，民眾於公共政策平台提案的「週休三日（四日工作制）」已於10月7日正式通過連署門檻。
 

Q2: 勞動部最晚什麼時候要回應週休三日提案？

依據公共政策平台規範，政府相關部會必須在12月7日前，對「推動四日工作制」的提案給予正式回應。
 

Q3: 台灣勞工的平均工時在國際上排名如何？

根據勞動部 2024 年統計，台灣受僱者每年平均工時約為2030小時，數據在全球名列前茅，位居世界前三名。
 

Q4: 週休三日提案的實施模式是什麼？

該提案主張「推動四日工作制」，即每週上4天班、放假3天，通常採用工時不變但更集中的 4x10 模式。

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