時序進入第四季，員工考核期來臨，yes123求職網公布「年終獎金勞工期望值與歲末自評考績調查」，面對貿易戰及匯損等因素，企業景氣呈現「外溫內熱」，今年年終獎金發放計畫尚未明朗。調查指出，69.5%公司確定發年終，創四年次低，23.4%企業仍觀望。員工平均期望年終為1.04個月，創四年次低，六成六上班族若年終不如預期將考慮離職。
年終發放率降至四年次低 23.4%企業未定
根據yes123求職網調查，截至10月13日，有69.5%企業確定將於「馬年農曆年」前發放年終獎金，低於去年72.8%，為近四年次低。另有7.1%企業明確表示不發年終，高於去年同期5.7%；尚有23.4%企業未決定是否發放，觀望氣氛濃厚，去年同期為21.5%。在年終獎金基數方面，71.1%企業預估持平，14%將增加，14.9%則可能減少。
員工年終期望下滑 六成六考慮因不如預期離職
上班族方面，調查顯示72.7%預期能於「馬年春節前」領到年終，較去年75.2%下滑，自認領不到者增至27.3%。年終獎金平均期望為1.04個月，較去年1.13個月減少0.09個月，創四年次低。即使排除自認無年終者，期望值1.43個月亦低於去年1.5個月。若年終獎金未達預期，有66.2%上班族考慮離職。
內需產業留才壓力大 外銷企業年終恐下修
yes123求職網發言人楊宗斌表示，內需產業因缺工、普發現金與連假效益，企業為搶才預期年終仍有成長空間。但部分外銷導向企業受關稅、匯損影響，年終金額恐下修。資方辦尾牙意願轉趨保守，但仍盼以此鼓舞士氣，降低年後離職率。
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