每個人都希望找到一個福利多且又穩定的工作，近日一名網友分享中華電信的福利、休假制度，休假制度更是完全優於《勞基法》。貼文一出，引發網友熱烈討論，並透露，我公公在中華電信工作30幾年，一輩子「只待過一間公司」，福利好薪水高，要退休時還超級捨不得！
中華電信休假制度
一名網友在Threads以「不得不說中華電信福利真的很好欸」為題發文並分享休假與福利制度，在工作環境方面也可選彈性遠距的方式，休假部分滿7年有21天特休、10年有28天，工作15年以上可享30天，在病假、生理假方面還有「全薪」！事假有薪5天，產假91日、產檢假、陪產檢與陪產假也有10日支薪，連「流產假」請假都有全薪，遠優於勞基法的規定。
中華電信福利制度
獎金方面2025年中華電信董事長簡志誠表示，近年每位員工每年平均能拿到 「7.5 個月」左右的年終獎金，即使是新進員工，也有機會年薪百萬。特別的是中華電信另有持股信託制度，員工只要加入中華電信的員工持股會，每個月從薪水提撥一定金額，公司就會額外提供最高三成的獎勵金，幫助員工在退休或離職後也能有經濟保障。如果員工表現優秀，而且有參加員工持股信託，每次加薪後就能把每月提存金額提高，公司同時也會增加相對的獎勵金。
在三節獎金方面更是1.6個月，生日獎金1000元，還有旅遊、結婚獎金，生育補助每胎80000元！也有子女教育津貼，讀私立大學更是補助35000！接近一學期的學費。
不過也有網友發問，「中華電信門市人員不知道薪水如何？福利也是跟內勤一樣嗎？」有人也回答，「門市人員是子公司的哦！福利跟制度跟考試進去的不太一樣」。
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