雙和醫院急診室日前貼出公告「急診目前護病比1比13，若不耐久可以到附近其他急診就醫」，遠超過衛福部公告的1比6標準，讓衛福部長邱泰源第一時間下令徹查，後續院方竟發布「噤聲令」，禁止同仁張貼未經主管審查通過的公告，被質疑是「處理提出問題的人」引發眾怒，台北市醫師職業工會痛批，其寒蟬效應非同小可，院方對基層心聲應採取更為包容態度。
雙和醫院急診護病比超標 院方祭「噤聲令」封口
雙和醫院近期貼出公告，揭露急診護病比，當時院方發出聲明回應，是因為急診壅塞、民眾頻繁詢問醫護人員才張貼此文宣，情況緩解後便撤除，強調急診護理人力符合規定。
沒想到事隔不到一週，雙和醫院透過內部公告，「即日起禁止張貼未經主管審查通過之任何形式公告，如有發現一律撤除，並請單位主管說明違規情事。相關公告海報張貼管理辦法將儘速發布。」醫師蘇一峰對此大酸，「解決不了問題，就解決提出問題的人」，還有人嘲諷「急診壅塞都處理好了，處理提出問題的人，就沒問題了」。
醫師工會：恐掀寒蟬效應 籲院方虛心傾聽基層心聲
北市醫師職業工會表示，任何一間醫院或企業，應當都無法忍受員工擅自發出的不和諧文件，可理解雙和醫院院方力圖重振領導權威的意圖。但細究此事件，員工所為不應視作濫發黑函、中傷醫院信譽，應當視為螺絲釘在一切自救困難、無人理睬其困境下的自救行為，希望不影響日常業務的前提下，至少獲得患者的體諒。
工會也提醒，個人張貼布告的行為，若院方執意阻止甚至將之撤除，確實屬於其合理指揮監督範疇，但若該行為屬工會決議且為工會成員爭取權利之動作，雇主制止就可能違反法令。呼籲院方能虛心傾聽，自行檢討為何無法第一時間為求救員工化解危機，才有助於改善職場環境。
