國慶日上班薪水怎麼算？2025雙十節薪資、月薪與時薪計算一次看

2025年雙十節是全台共同歡慶的國定假日，不少上班族最關心「國慶日上班有沒有雙薪？」根據《勞基法》規定，國慶日屬國定假日，未出勤薪資照給、出勤則享雙倍薪。以下帶你一次看懂月薪與時薪族的完整算法。
 

國慶日屬國定假日！不上班也有薪水嗎？

根據《勞動基準法》第37條規定，國慶日屬於法定國定假日之一，與春節、端午、中秋節同樣享有「放假且給薪」的保障。換言之，勞工在國慶日當天即使沒有排班或實際出勤，雇主也必須照常給薪，不得以「排休」、「無薪假」或「特休抵假」等名義規避。若勞工在當天被安排出勤，雇主應依法再加發一日工資，也就是俗稱的「雙倍薪」。

2025年國慶日落在10月10日（星期五），前後銜接週末，形成10月10日至10月12日的三天連假。這段期間不僅是全台慶祝雙十的重要時刻，也是勞工能夠兼顧休息與權益的連假假期。提醒雇主與勞工，國定假日屬於強制性放假日，若企業安排出勤，必須事先徵得勞工同意並依法給薪，否則將違反《勞基法》規定。
 

國慶日上班薪水怎麼算？月薪制、時薪制完整解析

國慶日是依法給薪的國定假日，若勞工於當日上班，雇主須依《勞動基準法》第39條規定，加發一日工資。不同身分別的勞工在計算方式上略有不同，月薪制、時薪制及工讀生的算法各自有明確標準。以下將分別說明兩種主要薪資制度的計算方式，幫助你快速掌握「雙十節上班薪水怎麼算」。
 

月薪制員工國慶日薪水算法

以月薪制為例，國慶日屬於國定假日，即使沒有出勤，薪水仍需照常發放；若實際出勤，則需再加發一天工資，相當於「雙倍薪」。

舉例來說，假設月薪為60,000元，換算每日工資為2,000元：

• 未出勤： 薪資照給2,000元。
• 出勤8小時： 薪資＝2,000元（原本工資）＋2,000元（加給工資）＝4,000元。
• 出勤超過8小時： 須依加班工時計算額外給付，第9～10小時以1.34倍、第11～12小時以1.67倍時薪計算。

也就是說，月薪制員工若在國慶日出勤，可領到至少雙倍日薪，若有加班，金額將更高。
 

時薪制／工讀生國慶薪水計算方式

對時薪制勞工與工讀生而言，國慶日薪資以「雙倍時薪」計算。若未排班則無薪資；但只要實際上班，每小時薪資皆以兩倍計算。

假設時薪為190元：

• 出勤8小時：190 × 2 × 8 ＝ 3,040元
• 出勤6小時：190 × 2 × 6 ＝ 2,280元

因此，時薪制勞工在國慶日工作，每小時都享有加倍薪資，計算方式直覺明確，也同樣受到《勞基法》第37條與第39條保障。
 

國慶日加班費與延長工時規範

若勞工在國慶日出勤後仍被要求延長工時，雇主必須遵守《勞基法》加班規定。加班須經勞工本人同意，或因產業性質、季節性需求並經工會或勞工代表同意後才能實施。

加班薪資計算如下：

• 第1～8小時內： 不論加班幾小時，統一給付1日工資。
• 第9～10小時： 依平日時薪再加給1.34倍。
• 第11～12小時： 依平日時薪再加給1.67倍。

換言之，若國慶日當天加班至第9、10小時，總薪資相當於平日的2.34倍；若延長至第11、12小時，則可達2.67倍。雇主若未依法給薪，將違反《勞基法》並面臨裁罰。
 

遇到雇主沒給雙薪怎麼辦？國慶日薪水檢舉與申訴管道

雖然《勞動基準法》已明確規定國慶日屬於國定假日，勞工若出勤應加發一日工資，但仍有部分雇主為節省成本，藉由各種名義規避給薪或少算加給。若勞工發現自己的薪水未依法給付，千萬不要忍氣吞聲，可透過檢舉與申訴機制保障自身權益。只要保存相關證據並向勞工主管機關反映，便能依法要求補發薪資與追究違規責任。
 

國慶薪水沒雙倍的常見違法情形

實務上，部分企業可能以排班或名目調整方式，規避國定假日加給薪資的義務。常見違法情況包括：

• 以「彈性排休」或「無薪假」取代國慶假期，未照給薪水。
• 勞工國慶日出勤，卻僅支付一般日薪或時薪，未加發一日工資。
• 將國慶假期薪資併入基本薪中，實際上並未額外給薪。
• 以「獎金」、「津貼」名義取代雙倍薪，混淆勞工權益。

若有上述情況，雇主已違反《勞基法》第39條，經查證可處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並限期改善。
 

如何檢舉？勞工局與1955專線協助

勞工若懷疑雇主違規，可先準備相關證據，如薪資條、打卡紀錄、排班表、對話訊息或轉帳明細等，再向地方勞工局提出檢舉。檢舉可匿名進行，身分依法受保護，雇主不得報復或解雇勞工。

主要申訴與協助管道如下：

• 1955勞工諮詢專線： 24小時服務，提供多語言諮詢，能即時協助解釋勞動法令與薪資爭議。
• 各縣市勞工局勞動檢查單位： 可受理雇主違法案件，依法調查、裁罰並要求補發欠薪。
• 勞資爭議調解制度： 若雇主拒絕改善，勞工可申請調解，由政府介入協商追回應得薪資。

提醒勞工，國慶日薪水是依法應得的權益，只要善用檢舉與申訴機制，就能保障自身權益不受侵害。
 

國慶日薪水常見問題（FAQ）

國慶日是全台最具代表性的國定假日之一，然而每逢連假前後，仍有不少勞工對於薪資算法與出勤規範感到疑惑。以下整理常見的四大問題，幫助勞工快速釐清雙十節的薪資權益，避免因誤解而被雇主錯算或少給。
 

雙十節有雙薪嗎？

有。依《勞動基準法》第39條規定，國慶日屬於國定假日，若勞工當天上班，雇主必須在原本工資之外再加發一日工資，也就是「雙倍薪」。換言之，若日薪為2,000元，出勤當日應領4,000元；若時薪為190元，出勤時薪則以380元計算。若出勤超過8小時，還須依延長工時標準加給，最高可達2.67倍。
 

國定假日沒上班有薪水嗎？

對於月薪制員工而言，國定假日屬於《勞動基準法》第37條明定的「放假且給薪」日，雇主必須照常給薪，即使當天未出勤，也不能扣薪或以其他方式抵銷。這筆工資是月薪制員工依法應領的薪資之一，不得以補休、排休、津貼或獎金替代。若公司主張「國慶日沒上班就不給薪」或以排假方式規避，皆屬違法行為，勞工可向地方勞工局檢舉維權。
 

如果雇主說國慶節不算假日怎麼辦？

若雇主主張國慶日不是假日或以公司規章自行排休取代，皆屬違法行為。國慶日是中央政府依法公告的國定假日，任何企業都必須遵守。勞工可要求公司依法給薪，並保留薪資條、排班表、對話紀錄等證據；若雇主仍拒不改善，可撥打1955勞工專線或向地方勞工局檢舉。
 

2025雙倍薪資日期有哪些？

2025年依《勞基法》第37條公告，共有多個國定假日屬於「放假且給薪」日，只要當天出勤，就享有雙倍薪。目前主要雙倍薪日期已陸續結束，包含春節、清明節、端午節、中秋節及國慶日等。接下來只剩下10月25日（星期六）「光復節」，是2025年最後一個享有雙倍薪的國定假日。若企業安排出勤，雇主必須再加發一天工資，確保勞工全年國定假日權益不受侵害。
 

※ 本文章之所有內容，未經作者書面許可，不得以任何形式節錄、轉載或引用。