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中秋節薪水怎麼算?有雙倍嗎?中秋連假月薪、時薪規定一次看

編輯 張士哲 報導
發佈時間:2025/10/03 16:51
最後更新時間:2025/10/03 16:51
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中秋節薪水怎麼算?中秋連假月薪、時薪規定一次看!(示意圖/shutterstock達志影像)

2025年中秋節連假到來,許多勞工關心薪水是否有雙倍。《勞基法》明定中秋節屬國定假日,未出勤薪資照給,若當天上班則加發工資,相當於雙倍薪。本文整理月薪制、時薪制薪資規定,一次看懂計算方式。
 

中秋節休假與給薪規定解析


中秋節與春節、端午同樣屬於《勞基法》明定的國定假日,勞工依法享有「休假且給薪」的保障。2025年中秋節落在10月6日(一),前後銜接週末,形成10月4日至10月6日的三天連假。當日雇主不得以無薪假或其他名義規避給薪與放假義務,否則將構成違反規定。
 

在薪資給付上,月薪制與時薪制的規範有所差異。月薪制員工即使當天沒有排班或實際出勤,薪水仍需照常發放,不得扣除;至於時薪制或工讀生,若當天沒有出勤,則不會有薪資,但只要有上班,就必須依「雙倍時薪」計算

同樣地,若勞工在中秋節當天被安排出勤,雇主必須在原本工資之外,再額外加發薪水,也就是俗稱的「雙倍薪」。若超過正常工時,還需依加班規定加計,確保勞工的權益不受侵害。
 

中秋節薪水怎麼算?月薪制與時薪制差異


 
中秋節屬於國定假日,薪資計算方式受到《勞基法》第37條保障。不同身份的勞工在薪資算法上會有差異,月薪制員工與時薪制工讀生的計算邏輯並不相同。
 

國定假日薪水勞基法規範


依照《勞動基準法》規定,國定假日當天雇主必須給薪,即便勞工沒有出勤,也要照常支付一天工資。若勞工選擇或被安排出勤,雇主還需額外加發一天工資,也就是俗稱的「雙倍薪」。此外,若出勤超過8小時,超出的部分還需依加班時數加給工資
 

月薪制員工中秋薪水計算方式


以月薪制為例,假設員工月薪60,000元,換算每日工資為2,000元。
  • 未出勤:工資照給2,000元。
  • 出勤8小時:工資=2,000元(原本薪水)+2,000元(加給工資)=4,000元。
  • 出勤超過8小時:依加班工時計算,例如第9~10小時依時薪1.34倍、第11~12小時依1.67倍計算。

也就是說,月薪制員工若在中秋節出勤,至少可領到雙倍日薪,若有加班,金額更高。
 

國定假日加班費計算


 
若勞工在國定假日被安排加班,必須經過本人同意,或因產業性質、季節性需求並經工會或勞工同意,才能要求出勤。依據《勞基法》及行政院函釋,計算方式如下:
  • 第1~8小時內:不論加班幾小時,統一給付1日工資。
  • 第9~10小時:按平日時薪再加給1.34倍。
  • 第11~12小時:按平日時薪再加給1.67倍。

換言之,若在國定假日加班至第9、10小時,實領約2.34倍基準薪資;若延長至第11、12小時,則可領到約2.67倍工資。
 

時薪制/工讀生中秋薪水計算方式


對於時薪制勞工或工讀生,中秋節薪資則以「雙倍時薪」計算。

假設時薪為190元:
  • 出勤8小時:薪資=190×2×8=3,040元。
  • 出勤6小時:薪資=190×2×6=2,280元。

因此,時薪制勞工在中秋節工作,每一小時的薪資就是平常的兩倍,計算方式更為直觀。
 

遇到雇主違規怎麼辦?中秋節薪水檢舉管道


雖然《勞基法》已明文規定中秋節屬於國定假日,薪資計算方式也有明確規範,但仍有部分雇主刻意規避,未依法給薪或少算加給。勞工一旦遇到薪水爭議,不必忍氣吞聲,可以透過檢舉與申訴機制來維護自身權益。
 

中秋節薪水沒雙倍檢舉方式


 
若勞工在中秋節當天有出勤,但雇主卻未加發工資、僅支付一般薪水,或以各種由不加給工資,這些都屬於違法情況。勞工可先保存薪資條、打卡紀錄、排班表或對話訊息等證據,再向地方勞工局檢舉。檢舉可以匿名進行,勞工身份依法受保護,不必擔心遭到報復。
 

勞工可向哪裡申訴?


遇到中秋節薪資糾紛時,勞工可透過以下管道尋求協助:
  • 1955勞工諮詢專線:提供多語言服務,可即時諮詢中秋薪資相關規範。
  • 各縣市勞工局:設有勞動檢查單位,可受理雇主違規案件,並依法進行調查與裁罰。
  • 勞資爭議調解:若雇主拒絕改善,勞工可申請調解,由政府單位介入協商,協助追回應得工資。

提醒勞工,中秋節薪資是法定權益,雇主違規最重可處罰鍰。只要善用檢舉與申訴管道,就能有效保障自身勞動權益。
 

中秋節薪水常見問題(FAQ)


中秋節連假不僅關乎放假安排,薪資計算方式也是勞工最在意的議題。以下整理常見問題,幫助你快速掌握權益,不再被雇主誤導。
 

中秋節沒上班,薪水是否照給?


中秋節屬於國定假日,即便勞工沒有上班,工資也必須照常給付。雇主不能藉由排班或以「無薪假」規避,否則將觸法。這筆工資是勞工應享有的基本保障。
 

遇到中秋節薪水沒雙倍怎麼解決?


如果勞工在中秋節出勤,卻未獲得加給工資,屬於違法情況。建議可採取以下步驟:
  • 與雇主溝通:先確認公司是否誤解薪資計算方式。
  • 保存證據:例如薪資條、打卡紀錄、排班表或訊息紀錄。
  • 提出申訴:可撥打1955勞工專線,或向縣市勞工局檢舉,必要時申請勞資爭議調解。

只要掌握正確規範,並善用申訴管道,勞工即可保障中秋節應有的薪資權益。
 

2025年中秋節有補班或補假嗎?


今年中秋節剛好落在10月6日(一),前接週末,自然形成 3 天連假,無須補班或補假。因此勞工可安心安排返鄉與出遊,薪資給付也依國定假日規範處理。
 

※ 本文章之所有內容,未經作者書面許可,不得以任何形式節錄、轉載或引用。


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