台灣人日文好、態度積極，成為日本企業最喜愛的外籍人才，而台灣人到日本就業人數，十年來更暴增4.5倍！加上日本面臨人力短缺問題，政府更推出多項政策，大力歡迎外籍人才。據統計，台灣人到日本韓國的工作人數，在過去一年暴增68%，創下全球之冠，也讓台灣需思考，如何更有效地留住人才。
在東京生活的Nina，來到日本已有8年時間，在日本旅遊媒體擔任編輯兼行銷工作。日文系畢業的她，現在日語已經說得跟母語一樣流利。Nina表示，她之前沒有在國外生活過，很想知道在日本生活是什麼樣子，加上小時候也很喜歡日本的事物，於是到日本打工度假，後來在打工的地方轉為正式員工，從此開始了在日本的工作與生活。
另一位在日本工作6年的楊小姐，目前擔任日本傳產製造業的海外業務。她強調了台灣人在日本職場的優勢，指出日本人不太敢講英文，因為他們口音比較重，而台灣人就比較敢開口說。楊小姐還提到，台灣人思想比較有彈性，不會那麼死板及一板一眼。之後也將繼續待在日本工作，希望拿到永久居留權。
日本企業對台灣人才的需求持續增加，主要原因是日本面臨嚴重的勞動力短缺問題。Pasona人才招募部經理吳佩鈴表示，因為日本少子高齡化的關係，勞動人口持續減少，全日本有高達63%的企業存在人力短缺狀況，超過半數企業坦言，勞工不足已對營運造成嚴重阻礙。為改善這個問題，日本政府在外國人工作簽證政策上也有所調整。
台灣與日本文化相近，台灣人通常日語好、溝通力強且態度積極，成為日企心中最理想的外籍人才來源。洪曼芳提到，今年7月有與15間日本企業合作，這些企業親自飛來台灣進行招募，產業相當多元，包含觀光、餐飲、零售，以及大型科技業。她還指出，日本對於剛畢業的新鮮人，或年輕的台灣人，在培育和待遇方面提供相對優惠的補貼。在薪資方面，吳佩鈴表示，根據觀察，台灣人在日本多半持有，技術人文知識國際業務簽證。她引述日本厚生勞動省的資料，2024年日本大學畢業生的，平均起薪為月薪248,000日圓，而台灣大學新鮮人的畢業起薪，大概是3萬多元台幣，台日之間的薪資差距約有3至5成左右。
然而，在日本工作生活也有文化適應上的挑戰。Nina提到在日本講話和做事不可以太直接，要幫別人想好台階下，而且要交到日本本地朋友並不容易，一個人在陌生國家比想像中更容易感到孤單。楊小姐則指出日本人比較喜歡按照規矩行事，不喜歡跳脫框框，而且雖然日本薪資一定比台灣高，但消費水平也比較高。
值得注意的是，若把韓國也算進去，台灣赴日韓工作的人數在過去一年暴增68%，創下全球之冠，這也讓面臨嚴重缺工問題的台灣，不得不思考如何更有效地留住人才。
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