幼教午休淪虛設！「哄完孩還要寫聯絡簿」教師：工時不公成霸凌

幼兒教育工作者正面臨嚴重的工時問題，他們控訴中午休息時間實際上仍被要求待命，無法真正休息。根據勞基法規定，特殊情況下的休息時間可轉為加班或提早下班，但地方政府與國教署的錯誤解讀導致教保人員權益受損，甚至形成職場霸凌。全國幼教產業工會於29日召開記者會，要求合理工時與確實的休息時間，希望教育部正視並解決這個長期存在的問題。

教保人員在記者會上表示，即使孩子們睡著了，他們仍需處理親師溝通、聯絡簿、整理教學紀實的照片和檔案，根本無法落實30分鐘的休息時間。午休原本應是教保老師難得的休息時間，但實際上他們仍有一連串工作要完成，即使都做完了還必須待命。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，教師無法自由離開崗位，這不僅是工時計算上的不公平，更造成工作分配上的相對剝奪感。

教保人員在午休時間不只要哄孩子入睡，還有其他工作要處理，若真的休息還會導致師生比不足的問題，必須時刻待命，這已形成另類的職場霸凌。一位教保人員代表在會上強調，他們並無過高要求，只希望教育部能還給幼兒園一個一視同仁的環境，讓教保服務人員能有正常的八小時工作環境。

勞基法規定工作4小時至少應休息30分鐘，針對教保人員等特殊情況，可以改成加班或提早下班。然而，工會控訴國教署及地方政府轉發的函釋沒有明確說明，造成誤解。相關規定雖然提到可以調配或另給補修，但不允許將休息時間換成提早下班，仍要按照原定工時執行。

國教署學前組科長陳鉉淑回應表示，將與地方政府進一步討論，盡快研議相關做法。國教署承諾會針對解釋不清楚的地方加強溝通，但工會認為過去已多次開會討論卻遲遲沒有結論。教保人員的訴求其實很簡單，就是希望能有合理的工時安排，讓他們的基本勞動權益得到保障。