很多人可能辛苦地工作都是想著「有一天能財富自由」，不用被生活支出等等追著跑，能夠比較快樂，但是有國外的理財專家投書外媒，他觀察自己的客戶發現，這些高收入的人稱不上幸福或滿足，然後有個特點，就是承受高壓以及很焦慮，過得並不是自己想要的生活，然後沒有目標地亂花錢，而專家分析快樂的富人，會有興趣了解並接受自己的情緒，對工作時間和方式有一定程度的控制；而在台灣有人力銀行就調查過，上班族的幸福指數是不及格的，大部分的人也覺得自己的職場不是幸福企業，最主要的原因就是薪水低或公司沒有完善的調薪制度。
上班族李先生：「像我自己比較在意的是，可以在工作跟生活之間達到平衡這樣子，上一份工作的話其實可能，就是等於每天都會需要稍微加班這樣子，那甚至有時候，假日可能會需要去支援，公司的其他事務這樣子，那雖然公司還是，也是會提供可能之後其他的補休，或是其他方式來補足，但是就是在時間上，比較需要去配合公司的活動，沒辦法去協調自己的時間。」
李先生說對他而言的幸福職場條件，就是合理薪資、能學到東西、工作與生活平衡，而現在各產業缺人，要攬才、留才，企業得拿出誠意但是......。
人力銀行發言人曾仲葳：「其實根據我們最新調查顯示，上班族平均的幸福感指數來到了57分，雖然跟上一次的調查相比成長了2分，但是距離及格還是有一段落差，等於說我們的上班族，普遍覺得自己不太幸福，那同時呢自評自己所在的企業，是幸福企業的只有4成4，等於說有超過半數的上班族，覺得自己待的公司並不屬於幸福企業，那我們有問到底是什麼原因，讓他們覺得不夠幸福不夠快樂呢，那大部分的原因，跟薪水有很大的關係，大部分的人都覺得他的薪水偏低，或者是公司沒有穩定的調薪制度，加薪的幅度太小。」
調查中還顯示，除了薪資要滿足員工的期待，情緒價值也很重要，包括老闆尊重、感謝員工的辛苦付出，以及辦公室同事相處氣氛愉悅，而在這高物價、高房價的年代，上班族撐得很辛苦很難覺得幸福。
上班族李先生：「就我聽我自己身邊的朋友，滿多可能在家裡可能過年期間，長輩問到未來規劃的時候，很多人都會明確表示說，未來就是沒有想要買房這樣子，他們覺得不買房，這樣以目前的薪水，可以活得比較快樂一點，(那你自己認為呢)我自己也不會把，就是買房當作一個必要的選項這樣。」
上班族李先生：「我會覺得有錢會比較快樂一點，因為比如說雖然我認為所有的工作，都有它辛苦的地方，但是如果有錢的話就讓我可以決定，如果在工作上職場上衝刺一段時間，那是不是可以稍微休息，比如說安排個出國度假的時間，或是如果真的覺得這份工作不好，那有這份錢我也可以有比較多的時間，去找我的下一份工作。」
心理諮商所副院長盧慧芳：「(有錢卻不快樂是因為)我們已經身處在一個很快速，然後我們需要不斷去追求財富的，的一個環境裡面的時候，在那個環境裡頭，它是不允許我們輕易地停下來的，因為一旦你輕易地停下來，後頭有好多的競爭，或者很多持續在演變的一個新知識，等待著我們去追求的，所以那彷彿是一個無法停下來的恐懼，那另外一個原因是，當然在我們的一個過程，追求到財富的過程裡頭，我們可能已經往往失去了，跟我們身旁重要他人的一個情感的連結，或是在一個快速的一個工作的節奏裡頭，我們也已經好久好久沒有停下來，去聽聽自己心裡頭的聲音。」
諮商心理師提醒，在馬斯洛的需求理論中，不管是生存需求安全需求或自我實現需求，每個人都有不同的階段或是想要的，不用強逼自己跟別人一樣，其實不用為錢煩惱的日子很棒，而每個人對財富自由的定義也不同，想清楚自己要的也許比較快樂。
