根據立法院預算評估報告揭露，國內薪資包括GDP分配與受雇人員報酬低於美日韓，低於平均薪資勞工比率連年增加，還有加薪幅度低於通膨等等問題，專家分析，雖然基本薪資都有上調，不過對於月薪屬於中階族群來說根本沒有受惠，反而還因為通膨導致支出增加，恐怕仍得靠企業願意將收益分享給員工，提升薪資，才有機會解決台灣長期以來的低薪問題。
用餐時間，小吃店或是便當店，人潮都很多，但對小資族來說，外食餐費，是一大開銷，在物價飆漲的時代，我們的薪資是否跟得上。
上班族Carrey：「還算滿滿意我的薪資，能夠滿意的原因主要是因為，第一個是消費習慣本來就沒有那麼，我沒有那麼奢侈，然後第二個是畢竟是台北人，就是很多房租我都可以省掉。」
工作4年多的Carrey，少了租房子的開銷，以目前薪資說，還算過的舒心，但仍然想要提升薪水，對於工作選擇通常還是以薪資做考量。
上班族Carrey：「我就純一類的人，大家開始覺得薪資很低是因為，一類組人就是你沒有什麼硬實力去，就算你有什麼語言證照那都很基本，沒有什麼硬實力去喊你的薪資，有些時候有些地方的基本的門檻，就已經比很多地方高了，就去努力的去試試看去試，去試然後就會有更好的機會這樣子」
透過每一次的轉職，談到目標薪資，不過，以台灣的產業結構，仍然還有許多低薪的職缺，根據立法院預算評估報告，國內薪資三低，包括了GDP分配與受雇人員報酬，低於美日韓，因為國內GDP，從2018年18兆4519億元增加到2022年22兆6279億元，成長22.63%，但分配給受雇人員報酬，從2018年45.61%降到2022年43.87%，五年間減少1.74個百分點。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「這個占比比人家低。我想這個要看這個每國國家的，產業政策有些改變，那事實上這個占比當你產業越來越走向知識化、資本密集的時候，這個比例本來就會比較低的，因為你的整個經濟成長過程，有越來越多是來自於知識工作者，或者是來自於機器設備，這種情況底下一般普羅大眾，能夠分配到當然比較少，所以你還是回過來看，我們的調查出來每一個人的薪資的額度。」
另外報告還指出，低於平均薪資勞工比率連年增加，從2015年65.79%，增加到2022年68.61%，創下近年新高紀錄，以及加薪幅度遠低於通膨幅度，種種的因素，也讓台灣薪資結構高薪族群成長快，高低薪差距越來越大。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「確實我們的薪資有再往上走，只不過再往上走的有個現象是，他變成這個U字型，也就是說把薪資分成五等分，最高等分的就是這些專業人員，他薪資本來就一直再往上走，另外一個是底層第一層跟第二層，那這個兩層會往上走的原因，就是我剛剛講的基層的缺工問題，以及調高最低工資的影響，現在比較糟糕的是第三第四這個部分，因為在第三層，也就是當你的薪水大概是，本來是三萬三萬五左右的這樣的人，因為這些人他基本上沒辦法受惠於，調高最低工資所帶來的好處，那這時候你要去解決低薪的問題，就是可以從另外一種方式去思考，就是那種低薪的人在台灣過得還可以，所以你要減少他的開銷。」
專家分析，即便基本薪資逐年上調，但對於中階薪資族群效果不大，主要還得看企業願不願意替員工加薪，要根本解決還是得從物價、房價著手。但上班族也不能坐以待斃，得想辦法增加自己的工作價值。
資深記者劉俐均：「低薪已經是台灣長期以來的問題，而加薪速度比不上通膨的速度，到底該怎麼為自己加薪，除了要擴充自己的專業技能之外，也要拓展更多的數位領域，才能夠跳脫低薪框架。」
不論哪一個產業，都得要不斷提升硬實力，結合數位趨勢，因為相比鄰近的亞洲國家，台灣薪資確實低，唯獨只有科技業、金融業加薪幅度比較優渥。
國際人才社群媒體發言人鍾采倫：「台灣比較有競爭優勢，跟持續有在調薪的企業，包含就是半導體產業科技業還有金融業，那確實也跟比較低薪的產業相比的話，半導體跟科技業薪資的高的程度，有到大概60到90%，那金融業也比低薪的產業，大概高兩成到四成左右。」
不論是薪資結構、還是房價、物價的飆漲，都是全台人民的共同困境。
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