缺工問題嚴重,但年輕人不願從事要輪班加班工作,失業率還是高,儘管經常性薪資,已經創3年新高,但還是也飯店因為缺工,銀行貸款到期只能展延,宛如「紓困」,晶華酒店董座潘思亮認為,應該靠外籍移工補基層缺口,台灣人當幹部階層,薪水也能提升。
缺工嚴重,但年輕人不愛加班,或要輪班職業,下班後還能經營個人事業,當然薪水也是關鍵。
民眾:「我目前是做房屋業,就還可以薪水也還OK的話就OK,時薪的話要200~250以上會更好,(月薪呢)月薪3萬5到4萬吧。」
晶華酒店集團董事長潘思亮:「基層的這種清潔工做也好,或者是餐飲的工作,所以(引進外籍移工)這個是對台灣觀光產業滿重要的。」
以今年1-4月平均經常性薪資來說,工業、服務業月平均46105元年增2.39%,每人總薪資破6萬7增加3.62%,都創3年新高,數據有成長,但多數人無感,儘管受雇員工薪水增加,還是找不到人,潘思亮認為台灣人工作型態應該要轉變。
晶華酒店集團董事長潘思亮:「我看到我們台灣的未來就是,台灣子弟全部當幹部,我們所有的基層全部由外籍學生(移工)。」
不過現在傳出,很多觀光飯店甚至星級酒店,因為缺工妨礙營運,像銀行貸款到期後,只能跟銀行申請還款展延,宛如紓困,潘思亮舉例2019年,日本旅宿每3家停業,就有兩家是因為缺工,就連晶華旗下餐飲也很難找人,也顯現解決基層缺口問題,是當務之急。
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